公司人力成本主要分为工资成本、社保缴纳以及其它支出。其中的人员费用又分为员工自招人员费用和企业为增加员工开支，而增加的一些费用。包括了：工资方面，现在社会上的人是越来越多，但薪资并不像以前一样，是以月为单位来计算的，现在的工作是和公司签订劳动合同就可以了。有的公司为了节约成本在招聘时会对应聘者进行培训和岗前培训（很多公司不允许),所以一般员工也就没有什么成本了。社保缴纳方面：个人需要自己承担一部分医疗保险、生育费用等等；另外还有各种商业保险和其他需要缴纳的一些费用，其实大多数公司都会给员工进行缴纳的。如果要增加一份工作就需要更多的工资呢？

1.人员招聘成本

一般情况下，公司会对有需要的员工进行招聘并录用。如果直接在网上发布招聘信息的话，不仅费用比较高，还容易出现一些不必要的纠纷。因此，招聘人员是一个必须要考虑的事情！一般情况下，公司应该给每个员工提供足够的工作经验及相关知识等。当然了，招聘来也不是没有办法的事！有很多公司招聘的人并不一定是能符合公司标准的工作。如果你需要应聘者能够接受面试和笔试以及面试的话。那么就要花掉员工自招费用了。比如公司要派一个岗位给你进行培训，培训费、还有其他一些额外钱。这些开销都会加到一起。如果员工愿意加入公司，企业就可以节省掉这笔费用了（因为工作人数多而需要购买保险）。这样算下来一个员工在企业上的成本是6000元；另外一个方面就是应聘者自招费用，一般一个人每年还需要3000左右，但是不会低于1万元！这还加上奖金等等其他费用加起来差不多7000左右了。

2.社保缴纳

员工入职后就要开始缴纳社保了，但由于社保缴纳门槛较高，很多公司为了节省成本，不愿意给员工缴纳社保。如果只给自己缴纳社保的话，对员工的影响很大（因为这也属于福利范围),所以员工自己要对自己负责，也需要公司进行承担。除了工资成本之外，还有很多费用都需要公司承担。例如社会保险、公积金等等，一个缴纳五险一金比较多的公司可能会达到每月一次员工社保福利费用都在一起；而还有一些福利项目也是需要自己去缴纳或买社保来使用即可；还包括社保补贴和一些福利费用等等！这一部分还需要员工自己承担，就像现在很多企业都会有各种福利项目，但只有很少一些公司是不强制购买社保或是给予额外补贴的；更有一些企业为了留住人或者是让员工可以给公司创造更大的利益，所以对于他们不够公平；所以社保缴纳问题也会给员工带来一定压力！但是目前大多数公司对于自己员工都是按照实际工资来给他们缴纳社保和福利费用。这样可能会对员工造成一定程度上浪费金钱；但是也可以避免一些风险！大家可以根据自己公司进行缴纳。

3.其它支出

这个就是正常工资的基础了，可能还包括了加班工资、加班费、出差补贴、通讯补贴等等。正常情况下一个月会在200元左右，比如一个星期是一个工作时间限制就变成了1天4个小时，那么一个月总共就就在500元左右。正常情况下，一个月加起来应该也就400元。除了这些花销以外，还有各种社保补贴等等。这个还要根据具体情况来定。不过企业为了节约成本通常都会给员工增加福利，比如体检、加班工资等等，这些都属于正常开支费用就比较大了。总体来看，每个员工都会有各种各样的开支。我把它简单统计一下就知道了。其实每个员工工资开支都不是很高，因为很多人进入企业后并没有什么工作经验，而且他们也不知道自己有什么优势和不足点在哪呢？所以会浪费公司人力和资源成本。其实员工除了工资之外还需要进行其他费用的支出吗？其实还有很多：房租支出、加班工资等等。