在全球经济增速放缓，以及劳动力成本上升的背景下，我国制造业的用工成本和工资也不断上涨。而从全球范围来看，我国制造业的用工成本在不断上升：据世界经济论坛预测，到2023年我国制造业就业人员总数将达9.5亿人,2023年将达10.6亿人以上,2023年我国制造业就业人员总数将达11.4亿人。而且由于我国劳动力市场存在结构性矛盾冲突，劳动力价格在不到30年内上涨了近1000倍，且我国劳动力成本与其他发达国家相比仍处于较低水平。因此这些因素共同导致了我国制造业用工成本不断攀升。虽然制造业是我国就业主体中最重要的行业，但我国制造业在国民经济中所占比重并不大，并且制造业的劳动力成本也处于世界前列左右。这也造成了我国制造业用工成本在世界范围内具有一定的竞争力，且在我国就业市场上有一定程度存在。

一、制造业用工成本占我国 GDP比重相对较低

根据《中国统计年鉴2018》数据显示,2018年我国第三产业增加值占 GDP比重为50.6%。而2023年三季度国内生产总值同比增长6.7%,增速与一季度持平，略低于预期目标0.7个百分点。而从主要经济体来看，美国的制造业增加值占 GDP比重为77.2%;德国占66.7%;英国占据48%左右；日本占18%。与发达国家相比，我国的制造业用工成本仍然处于较低水平。日本、德国、法国与意大利这四个发达国家都已将制造业劳动力价格提升至较高的水平。近年来全球制造业用工成本不断上升。例如：德国制造业为全球做出的贡献已达到了70%——高于世界平均标准的57%(2023年5月),而且这一比例还在不断攀升中。目前欧洲地区大部分国家的劳动力生产率与日本、韩国等主要经济体相比仍处于较高水平，这也是劳动力成本比较低的主要原因。同时，由于中国劳动力成本处于全球前列，美国、英国成为了制造业就业市场上最具竞争力的国家；德国也具有较为稳定的劳动力供求关系。与其他发达经济体相比,2023年美国、德国、日本和英国等经济体以及中国香港分别达到2.75亿人、1.42亿人和1.23亿人；而同期我国经济总量仅为41.5万亿元人民币，仅相当于日本的1/10左右。由此可见发达国家对我国制造业用工成本形成了很大压力。因此未来我国制造业用工门槛和工资水平可能继续上升并在世界范围内具有竞争力了一定程度上会提升企业对劳动力成本费用的重视程度。因此有必要降低对华出口以及贸易摩擦等不利因素带来的经济冲击以及目前国际国内经济形势对中国产业转型升级形成极大威胁，提高劳动生产率成为迫在眉睫之举》中所提及的诸多因素之一。下面将从这几个方面分析制造业用工成本上升所导致的影响及相关影响：根据各研究机构测算结果及部分国家公布结果来看，我国制造业用工成本占我国 GDP比重为2.72%,而发达经济体制造业从业人员占总人口比率在80%以上，美国劳动力成本与日本、韩国和德国相差无几；日本为56.8%、法国为45.1%、英国占比仅有10.3%;德国等国为59.4%/

二、人力成本对经济发展的影响不同

一般来说，人力成本的上升会对宏观经济增长产生影响。美国在过去的30年里，一直处于制造业的领先地位。其劳动力价格在不到30年内上涨了近1000倍。我国也是如此。但是在我国人均 GDP水平已超过1万美元后，劳动力价格持续上涨，但劳动力成本的上涨对经济增长仍然具有明显的抑制作用。我国的劳动成本仍然处在较低水平，因此在中国经济持续发展和产业升级的过程中所需的劳动力将保持相对稳定，我国会有更多的企业积极招工，而且随着时间推移，工资水平可能会逐步提高，从而拉动经济增长。在产业升级的过程中，不仅需要劳动力减少，还需要资本进行积累，因此我国产业升级需要大量人才投入。尽管劳动力成本不断上升，但我国服务业仍保持快速发展优势，其发展空间非常大。因此我国产业结构调整需要一段时间才能形成比较完善的体系和产业结构链条。制造业企业需要通过不断优化生产过程来提高劳动生产率，降低劳动生产成本，进而提高经济效益。而经济增长是以劳动生产率提升为基础的。所以只有在劳动生产率大幅提升之后，才能提高产品竞争力和降低用人成本，最终达到提高产业竞争力和产业结构升级并提高经济效益水平和实现国家经济增长目标之间的协调发展。因此就需要提高劳动者收入水平来拉动经济增长，使其成为推动经济增长的强大动力。为了满足不断增长的人力资源需求，我国应当对劳动力资源进行有效管理，充分发挥各劳动者的潜能与创造力，以提高生产率为主要目标而努力提高劳动者素质与劳动报酬水平。同时要进一步提高劳动者素质和水平，从而实现人力资本与科学技术创新深度融合与协调发展能力提升并存。同时也要注意以下几个问题：①降低劳动者工资水平；②进一步提高劳动生产率；③加强劳动安全卫生管理措施；④完善人才引进与培养机制；⑤提高劳动者素质和生活质量；⑥促进劳动力流动和就业便利化；⑦提高劳动者收入水平与消费水平及产业结构调整效率；⑧完善国家宏观调控措施等方面来提高经济增长效益；⑨进一步提高劳动者素质。因此有必要重视发展人力资本尤其是提高劳动者素质是实现经济增长和社会和谐发展

三、劳动力成本上升的原因分析

从企业发展角度来看，劳动者工资的上升与生产效率的提高有一定关系。一般来说，企业是通过增加劳动力成本来提高经济效益的，即在一定的范围内增加了员工的工资等要素支出从而提高了产品价格，从而提高了企业的盈利水平；如果企业利润率降低则会导致成本增加。但如果利润率不变也会影响到劳动力的价值，进而影响企业的经营成果。随着经济的发展，劳动者生产效率会提高。但如果企业想要继续提高员工生产率，就需要提高工资水平来提高生产效率，但是在经济高速增长的时候我国的 GDP增速往往会达到25%左右而现在可能只有5%,增长速度就会放缓。这就导致就业人数难以增加，也就造成了工资水平整体上升的情况。同时，随着我国人口红利逐渐消失、就业成本上升以及房价的上涨，我国企业普遍存在利润空间小、用工紧张和劳动力供求关系失衡等问题。这也就使得我国制造业在高用工成本面前很难保持竞争力，这一现象在当前国内外形势下都是一种必然趋势。下面从三个方面来分析我国用工成本上升所造成生产效率提高和劳动成本上升所带来的影响。