发工资还在用老办法？
现在很多中小企业都在用灵活用工。这种模式能帮公司灵活安排人手，尤其适合业务忙闲不均的行业。比如电商大促、工厂旺季，临时加人手但不想签长期合同，灵活用工就能派上用场。
那灵活用工怎么发工资？这事儿得分情况。如果员工是平台上的自由职业者，比如设计师、文案，公司可以直接把钱付给平台。平台再扣除服务费后，把剩余的钱发给个人。这种操作简单，但要注意保留好服务协议。
如果员工是公司自己招的兼职，比如促销员、配送员，发工资的方式就不同了。公司得像发正式员工工资一样，算好工时和单价，再扣除个税。这笔钱可以直接打到个人账户，或者通过第三方服务商处理。服务商能帮你代扣个税，还能发工资，省心不少。
不过要注意，灵活用工发工资不能随便来。比如你把长期员工包装成灵活用工，只为了避税，这是违规的。税务部门查得严，一旦发现补税罚款都少不了。所以发工资前，得先明确用工关系。是劳务关系还是合作关系？这点要写进合同。
去年有个新闻，某科技公司因为灵活用工发工资不规范，被罚了百万。原因是他们把全职员工转为外包，但实际管理没变，被认定偷税漏税。所以发工资时，合同条款要写清楚，比如工作内容、结算方式、个税承担方等。
现在市面上有很多发工资工具。比如随趣灵活用工平台，能帮你对接园区资源。园区有专门的财务团队，帮你处理工资发放和税务问题。这样公司就不用自己操心，还能确保合规。
发工资时，记得保留好记录。比如打卡表、工作成果、转账凭证，这些都能证明你按约定发了工资。万一有纠纷，这些材料能帮到你。
灵活用工发工资并不难。关键是分清情况，选对方式。用对工具，还能省不少事。别等出了问题才后悔，合规操作才是长久之道。
