合同模板藏玄机。

很多企业一提到灵活用工，就想到省钱。但只盯着成本，容易踩坑。最近不少HR私下问我签灵活用工合同，到底该注意啥？

其实灵活用工不新鲜。早在2019年，人社部就发文明确，这种用工模式合法合规。现在很多中小企业，都开始用这种方式，解决临时性、项目型用人需求。比如电商大促期间，找第三方平台短期补人。

但合同这东西，马虎不得。我见过一家创业公司，因为合同没写清楚服务范围，结果被合作方多扣了20%的佣金。还有家企业，没明确约定税款承担方，最后发现是按劳务税算的，成本直接翻倍。

所以合同模板不是随便找一份就行。重点看三点

，服务内容要具体。别用提供灵活用工服务这种空话。得写清楚，是帮你招聘短期客服，还是外包市场活动执行。

第二，费用结算要明确。比如按人头收费，还是按项目收费？有没有服务费、管理费？这些都要列清楚。

第三，风险责任要分清。比如员工工伤了，算谁的？一般灵活用工平台会买商业保险，但合同里最好还是写明，如果发生意外，怎么处理。

最近我在随趣灵活用工网站，看到不少HR在问合同模板。其实他们网站后台，就有现成的合同范本。但建议企业根据自己情况修改，比如补充保密条款、知识产权归属等。

另外提醒一点灵活用工合同，千万别写成劳务派遣。两者法律性质完全不同。劳务派遣受《劳动合同法》约束，而灵活用工更多是民事服务合同。搞混了，可能吃官司。

现在很多园区都提供灵活用工服务。比如苏州某园区，专门给中小企业对接第三方平台。他们强调，合同要体现非核心业务外包这个特点。比如把内容运营、客服外包，但研发、销售等核心岗位，一般还是自己招人。

灵活用工合同，核心是权责清晰。别怕麻烦，把细节写清楚。比如我最近帮一家电商公司审合同，发现对方平台要求无条件配合税务核查。我们建议改成提供必要协助，这样更合理。

现在用灵活用工的企业越来越多。但合同这关过不好，省了小钱，可能吃大亏。所以找模板时，多看看行业案例。比如游戏行业，很多公司会把测试、客服外包，合同里就明确写按完成量付费。

最后说句实在灵活用工合同，不是越复杂越好。关键看条款是不是对你有利。比如某财务总监告诉我，他们公司特意加了一条服务不满意可随时中止，这样心里就有底了。