灵活用工合同模板，你真的会用吗？
现在很多中小企业都在试水灵活用工。特别是那些刚起步的公司，觉得这样能省成本。但合同这块儿，不少人稀里糊涂的。他们搜合同模板，是想找个现成的。可网上那些模板，很多都是千篇一律。比如有的条款太笼统，根本不提具体工作内容。有的合同写着按需用工，但没说清楚怎么算需。
去年有家做电商的公司找我吐槽。他们签了个灵活用工合同，结果发现支付方式写得模糊。后来因为结算闹了纠纷。法官说，合同没明确约定，双方都有理。这种例子不少见。新闻里也常报道，灵活用工纠纷里，合同问题占大头。
那怎么避免踩坑？首先得搞明白，灵活用工合同跟普通劳动合同不一样。它更像是项目合作，不是长期雇佣。比如你找个人做短视频剪辑。合同就该写清楚剪辑多少条，每条多长，什么时候交稿。这些细节，模板里往往没细说。
风险分担要写明。比如员工干活时受伤了，谁负责？很多模板只写了按国家规定。可到底怎么赔，没细说。去年深圳有个案例。灵活用工人员出意外，公司说合同没写，不想赔。最后法院判公司担责。所以合同里，最好写上发生工伤，按以下方式处理。
还有个容易忽略的点，是数据归属。现在很多灵活用工涉及数据。比如你找程序员帮你开发个小程序。那源代码归谁？模板里常没提。结果开发完了，对方说代码是他的。这种纠纷，处理起来特别麻烦。所以合同要写明工作成果归公司所有。
合同期限别搞太死。灵活用工的一大好处是灵活。可有的模板写死了用工期限。比如本合同有效期一年。那万一项目提前结束呢？合同里最好写以项目完成为准。这样双方都方便。
找模板没错，但别全信模板。多看看实际案例。比如你可以搜搜灵活用工纠纷判决书。看看法院是怎么判的。这样写合同，心里就有数了。
