灵活用工协议，签错一步损失百万。
现在很多公司都在用灵活用工，特别是中小企业。这种模式能帮企业省成本，还能快速找到人。但问题来了，签协议时稍微不注意，可能就踩坑了。
最近有个新闻，某家创业公司因为灵活用工协议没写清楚，最后被员工告上法庭。法院判公司补发一大笔工资，还罚了钱。你说冤不冤？
其实灵活用工协议没那么复杂。说白了，就是公司和第三方平台、员工之间怎么分钱、怎么干活。协议里得写明三点，干啥活；第二，怎么算钱；第三，出了事谁负责。这三点要是模糊不清，后面肯定麻烦。
比如有的协议只写了提供咨询服务，但没说具体内容。结果员工干了一堆协议外的事，公司不认账。员工一怒之下告到劳动仲裁，公司就输了。
再比如结算方式也要写死。有些公司喜欢说按月结算，但没说具体哪天。员工干完活，等了几个月才拿到钱，自然不乐意。协议里最好写清楚比如每月5号结算上个月1号到31号的工资。
还有一点容易忽略，就是责任划分。比如员工干活时受伤了，算谁的？有的协议写员工自行承担，但法律上可能不成立。最好写明第三方平台负责保险，这样万一有事，责任清晰。
现在很多园区提供灵活用工服务，他们手里有标准模板。但模板不一定适合你，得自己改。比如你做直播带货，协议里就要写清楚主播带货分成比例退换货责任这些。
去年有个服装店，用灵活用工请主播带货。协议里没写退货流程，结果主播卖了一批假货，客户退货退到公司倒闭。这就是没把细节写明白。
所以签协议前，先想清楚自己最怕出啥事。是怕员工不干活？怕结算乱？还是怕出事没人担？把最怕的写在协议里，其他按模板走就行。
最后提醒一句，协议签了也要存好。电子版、纸质版都留一份。万一有纠纷，这是唯一证据。别以为签了就完事，后续还得盯着执行。
