上篇文章说到，公司本月员工成本核算方法，以实际发生额为准。根据政策规定，月最低工资标准不低于本市上年度职工平均工资的60%。具体由企业根据实际发生额自行确定。下面我们来看一下上个月公司到底做了哪些员工支出？具体包括：工资、奖金、福利费，社保公积金等。这部分的成本是属于人力成本的一部分。下面看一下当月公司员工人数及工资如何核算！以及具体的成本构成：按季度或月度进行分摊计算。这里我先给大家简单介绍下本月人力成本核算方法：会计分录1:“员工薪酬”，它包括三部分内容：当月发生额及累计数；本月实际发生，且与上期不一致按月支付工资；每月月底将当月实际发生余额转入“应付职工薪酬”科目。

一、本月发生额及累计数

1.本月发生额：当月实际发生，且与上期不一致按月支付工资。2.累计数：当月实际发生余额=上月月初数+当月月末发生金额+当月月初发生金额-上期发生金额+上月月初发生金额+上期发生金额+本月月初发生金额+月份发生金额=本月累计数。注意，本月月初发生金额与上月月初发生金额是一致的呀！这个不能省！因此当月员工月薪支出=当月月初工资+月末工资支付金额-月内员工月初工资支付金额+月初未发放津贴补贴+月初未发提成补贴=上月月初津贴补贴+月初未发提成补贴?当月月初未发提成补贴—上月月初未发提成补贴-月初未发扣发奖金-当月月初不发上当月工资）

二、本月实际发生，且与上期不一致按月支付工资

这种情况也是按月支付工资，并且月底也要将当月实际发生余额转入“应付职工薪酬”科目。先看本月员工人数：月初人数1人（其中男2人，女2人),月初发基本工资7800元（含年终奖),月底发放现金7500元（含年终奖);再看上月实际发生金额：月初人数1人，工资7800元；上月实际发生金额：月初人数2人，工资7800元；本月实际发生金额：月初人数1人，工资7800元；截至月底，当月实际发生数35800元，应付职工薪酬32000元。可以看到每个人的工资数额不一样。这个时候就要用到一个公式计算了：员工人数（按上期人数）÷（本月人数+1月人数)^1=124000元。以上就是上个月员工收入和开支情况的介绍！

三、每月月底将当月实际发生余额转入“应付职工薪酬”科目

如果你的工资表上没有记入“应付职工薪酬”科目，那么从本月开始不需要再转入这个科目。因为此时员工工资总额和员工累计数为零。在一个月内，不用再做员工收入。如果公司没有及时做入账，不需要等到月底才转出，那就要转到应付职工薪酬科目了，那么这个科目的设置与会计分录2一样。