灵活用工平台个税交错了会怎样？

很多中小企业用灵活用工平台，就是想省事。但省事不代表不用交税。最近不少HR发现，平台代扣代缴的个税，跟税务局查出来的数对不上。这可不是小事。

灵活用工到底怎么交个税？其实国家早有规定。2019年个税改革后，灵活用工收入分两类。一是劳务报酬，税率3%到45%。二是经营所得，税率5%到35%。平台得按实际收入，算清楚税率。

但很多平台为了方便，不管收入多少，直接按3%代扣。这没错，但有个前提——收入必须低于5000元。超过5000元，就得按劳务报酬算。比如一个人一个月赚6000元，平台按3%扣，只扣180元。但税务局查账时，会按20%算，再减掉20%的扣除，最终税率是14%。180元明显不够。

更麻烦的是，有些平台把所有收入都算成经营所得。比如设计费、咨询费，明明是劳务，非要说成经营。这样交的税可能更少，但风险也更大。税务局一旦认定性质错误，补税是小事，罚款和滞纳金才是大头。

企业该怎么避开这些坑？看平台有没有正经的代扣代缴资质。没有资质的平台，别用。把收入类型分清楚。设计、写作、咨询这些，是劳务。卖东西、开网店，才是经营。保留好完税证明。万一被查，有据可查。

现在很多HR觉得，灵活用工就是找个平台代缴，自己就省心了。但现实是，平台只负责代扣，不负责避税。企业得自己懂规则。比如一个设计师一个月赚8000元，平台按3%扣240元。但企业可以跟设计师商量，分两笔发，每笔0元。这样每笔都低于5000元，还是按3%扣，总共扣360元。虽然只多交120元，但更合规。

税务局也在查这方面的问题。2023年，北京就罚了一家灵活用工平台，因为把劳务收入算成经营所得，少交了500多万税款。罚款200万，滞纳金另算。这案例现在很多HR都看到了。

所以别再觉得灵活用工就是找个平台代缴就行。税怎么交，得自己搞明白。现在不懂，以后被查到，哭都来不及。企业该花的税，一分不能少。不该交的，一分不能多。这才是安全又省心的活法。