灵活用工不买社保就违法？
现在很多中小企业都在用灵活用工。这种模式能帮公司省不少钱。但一提到社保，老板们就头疼。员工少了，社保是不是也要少交？甚至不用交？这事儿得搞清楚。
灵活用工和正式员工不一样。正式员工签长期合同，公司必须给交社保。灵活用工呢？通常是短期合作，比如项目外包、兼职这类。法律上，灵活用工人员不算正式员工。所以，公司不用给交社保。
但有个前提。你得确定对方真不是你的员工。怎么判断？看三点。，双方关系是平等合作，不是上下级。第二，工作时间和地点由对方自己定。第三，对方能同时给其他公司干活。这三条都满足，那基本就是灵活用工。
要是搞错了怎么办？比如把员工当成灵活用工，不交社保。这就麻烦了。去年就有个案例。一家公司把销售团队改成灵活用工，结果被查了。税务局认定，这些人还是员工。公司得补交社保，还罚了款。
所以别钻空子。灵活用工能省社保，但不是所有岗位都适合。比如长期、全职、依赖公司资源的工作，还是得签正式合同。否则出了问题，公司担不起。
现在各地政策也在调整。有些地方允许灵活用工人员自己交社保。比如北京、上海就推出了灵活就业人员社保政策。如果你招的是这类人，可以引导他们自己交。这样既合规，也能保障他们的权益。
灵活用工能省社保，但得用对地方。先搞清楚对方是不是你的员工。不确定的，宁可按正式员工来。省小钱吃大亏，不值当。记住，合规永远是位的。
