你查收费标准，是不是想找个靠谱的灵活用工平台？
现在很多中小企业都在用灵活用工，但平台收费五花八门。有的按人头收，有的按项目收，还有的按销售额抽成。HR和财务总监最头疼的就是算不清这笔账。
去年我遇到一个创业公司，他们想用灵活用工招兼职。找了一圈，有的平台说管理费一千起步，有的说按小时收费。结果他们选了个按天算的，结果发现每天都要交几百块，一个月下来比正式员工还贵。
其实灵活用工平台的收费模式就三种。种是固定管理费，比如每个月收你三千，不管你用多少人。这种适合长期稳定用工的。第二种是按人头收费，比如每人每月收两百块。这种适合招短期兼职的。第三种是按项目收费，比如一个项目收五千。这种适合临时性大项目。
但要注意，有些平台会加收服务费。比如社保代缴、个税申报这些，本来是应该包含的，结果他们单独收费。去年就有个HR告诉我，他选的平台说管理费一千，结果社保又收了他八百，最后还不如自己办。
所以选平台前，一定要问清楚收费明细。最好要个报价单，把所有费用列出来。比如管理费多少，社保代缴多少，个税申报多少。还要问清楚有没有隐藏费用。
现在市场上，管理费一般是一千到五千不等。按人头收费的话，每人每月一百到三百。按项目收费，根据项目大小，几千到几万都有。但具体多少钱，还得看你用多少人，用多久。
如果你是刚创业的小公司，建议选按人头收费的。这样灵活，不用长期绑死在一个平台。如果你是稳定用工的，比如常年需要兼职，那固定管理费可能更划算。
另外，有些平台会打折扣。比如你一次性签半年，可能会给你打个九折。这种可以试试，但要注意合同条款，别到时候服务跟不上。
灵活用工平台的收费不是越低越好，也不是越高越专业。关键是看清楚合同，问清楚细节。HR和财务总监多花点时间研究，总比最后被坑了强。
