灵活用工不交社保就违法？
先说结论不是所有灵活用工都不交社保。但搞清楚具体情况很重要。
很多企业一听灵活用工就以为能省掉社保。其实不是这么回事。灵活用工指的是企业把非核心业务外包给个人或平台。比如设计、编程、咨询这些。这种模式下，个人和公司不是传统雇佣关系。
但注意如果这个人干的活儿，本质还是公司员工该干的。比如长期坐班、听公司安排。那公司就得给他交社保。否则就是违法。
去年有个判例挺典型。一家互联网公司用灵活用工的名义，把程序员的工作外包给个人。结果被查出来这些程序员天天来公司上班。法院认定这属于劳动关系。公司不仅要补缴社保，还罚了款。
那什么情况不用交社保？比如短期项目合作。一个设计师只帮你做一个logo，做完就结束。这种就属于劳务关系。公司不用给他交社保。
再比如直播带货主播。很多公司找主播带货，双方签的是合作协议。主播自负盈亏。这种情况下，公司一般不用交社保。
不过政策在变。各地对灵活用工的社保规定不太一样。有些地方要求平台给外包人员交工伤保险。比如上海、深圳就明确过这事。
所以企业用灵活用工前，最好搞清楚三点
1. 这个人是长期合作还是短期项目
2. 他有没有独立的工作时间和地点
3. 他自己要不要交社保
现在很多灵活用工平台都提供法律咨询。比如随趣灵活用工，他们就能帮你判断合同怎么签，社保怎么处理。
还有一点要注意就算不用交社保，也不能完全不管安全。比如外包的建筑工人受伤了。公司可能要承担连带责任。所以买份商业保险更稳妥。
总之灵活用工能省成本，但不是万能的。社保问题处理不好，罚款和诉讼都麻烦。多问、多查、多咨询，总没错。
