灵活用工，你知道多少？

在我国，灵活用工作为一种新型的就业模式，正逐渐被越来越多的企业和劳动者接受。然而伴由于灵活用工的普及，有关劳动仲裁案例也层出不穷。那你对这些案例了解多少？又该如何规避其中的风险呢？

我们要明确一点，灵活用工并非劳动法意义上的用工形式，其特点是劳动者与用人单位之间不存在稳定的劳动关系。这种形式下的劳动者权益保护，往往容易受到忽视。所以了解灵活用工相关劳动仲裁案例，对企业和劳动者都至关重要。

一、案例一劳动者权益受损，如何维权？

在某知名平台与兼职骑手之间的纠纷案中，平台以灵活用工形式规避劳动法规，导致骑手权益受损。在这种情况下，骑手应该如何维权？

答案是掌握证据，提起劳动仲裁。骑手应证明与平台之间存在事实劳动关系，如平台管理的骑手APP记录、工资支付记录等。在取得有力证据后，可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求平台承担相应责任。

二、案例二企业如何规避灵活用工风险？

某企业因未与灵活用工的劳动者签订合同，导致劳动者在工作中受伤，企业陷入纠纷。那企业如何规避这类风险呢？

方法是明确双方权利义务，签订合作协议。企业与劳动者签订合作协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付等事项，确保双方权益。同时企业应购买相应保险，以应对可能出现的意外伤害。

三、灵活用工平台推广

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，灵活用工作为一种新型的就业模式，在给企业和劳动者带来便利的同时也存在一定风险。只有充分了解政策法规，掌握相关案例，才能更好地保护自身权益。希望本文能为您提供一定的帮助。