昨天我写了一个公司的成本构成，今天给大家分享一下。现在很多企业，特别是中小型企业都非常关注公司的成本结构。企业成本构成主要包括：工资、福利、保险、职工薪酬，以及为这部分成本提供服务的费用。人力成本中，有2种占比较大哦！今天就来和大家一起聊聊。

一、工资

这是最重要的成本，也是企业发展的最大阻力。如果一个公司每年的平均工资都在10%以下运转，那这个公司每年的成本将是非常高的。为了让大家了解工资构成，我先来简单介绍一下工资构成：工资是指劳动者按劳动合同约定或者国家法律、法规和政策规定取得报酬的经济收入。企业应当按时足额支付劳动者的工资。具体工资结构见《工资总额组成》一文。

二、福利

福利是一个大家都非常关心的问题，毕竟是钱啊！在企业发展过程中，一些细节上的支出，可能很多企业会忽略，但是这不代表企业不需要这样做。福利支出中就包含了员工薪资、社保、福利等方面，我们可以看下面这张图。这些支出最终可能是被用于购买员工福利，比如职工养老保险、医疗保险等等，其实这一块支出更多的是要花在企业文化上面的！我们可以通过员工评价表等方式对此进行评估；然后再进行财务测算以及进行个人所得税核算等等。有需要的公司可以和我一起探讨！

三、保险及福利成本

保险及福利是指企业在一定时期内，为保障企业全体职工及其家庭成员在特定情况下，能够得到基本生活保障所支付的费用。包括基本医疗保险、生育保险以及工伤医疗保险等等，这些险种都是属于商业保险。在企业运营过程中，会给员工带来一些福利待遇（例如退休、疾病医疗),比如说一些意外险、工伤保险等等。这部分成本占到全部企业成本的5%-10%左右，这主要是出于一些特殊情况对员工产生影响。比如有的员工由于一些特殊原因要离职，员工需要公司垫付这笔费用来保障他不离开公司期间，如果他发生意外伤害或者生病需要医疗赔偿时能得到一些赔偿。而公司也会给员工购买相应保险或者商业工伤保险，来缓解员工在工作期间发生事故或者不能够及时进行工伤救治可能带来的经济赔偿问题对企业自身造成一定程度的经济损失。这部分也属于商业保险的范畴内，我们也叫“人寿保险”。

四、职工薪酬

职工薪酬包括基本工资、津贴、补贴、加班加点费和特殊情况下的加班工资，以及特殊岗位津贴等；职工薪酬的计算公式：工资总额=(计薪日工资+上一年度末各项收入-各项税金）÷12+(1+ X)其中：工资总额=工资薪金×30%;津贴和补贴总额=(计薪日工资+各类津贴和补贴）÷12*补贴期限。从实务来看：如果公司有了绩效工资政策和奖金政策相挂钩的话，则薪酬比例将有所调整。那么问题来了，工资和奖金之间存在什么关系呢？大家都知道，奖金和福利都是属于奖金性福利，那么如果一家公司有多个奖励的话，你认为哪个更好呢？这个怎么选择呢？其实很多人会认为，奖金就是奖金了吧??奖金只能是企业发的工资了，这是一个非常好的理解方式！但是如果是奖金的话，那你说什么都没有啊！

五、为这部分成本提供服务的费用（劳务费、物业服务费等）

劳务费就是为员工提供日常管理、保洁服务等的费用。物业服务费，通常情况下是一个独立的行业，只存在于某一个具体的经营业务中。但是，在很多的企业中存在一个普遍现象，都有提供同样金额或者更高物业服务的公司。这些公司成本构成也就是所谓‘人力成本’和‘公司成本’。当费用占比过高时，会影响到业务的发展节奏，也会降低企业盈利能力。因此，部分员工也在无形中提高了企业利润水平、降低了整体企业经营成本。如果你发现自己所在行业成本支出较高或很高，那么就要考虑这些问题了。

六、所得税

所得税的费用在公司费用中占比是比较大的，一个月的支出可能就是几千万。根据相关的法律法规规定，所得税必须缴纳才可以税前扣除。所以在计算费用时要注意这一点，就是个简单粗暴的例子：我们拿上海一家小型企业做税务筹划，根据需要将人员薪酬支出进行税前扣除政策，就会将这部分费用计入研发费用中。如果没有考虑到这一点的话，它就会导致净利润与所得税存在很大出入。所以在选择企业所得税预缴方式或者是其他的方式时要考虑好这一点来计算费用，这样才能避免税负过高造成企业负担。对于没有研发费用加计扣除资格的小规模纳税人来说，一定要注意这个问题哦！特别是在公司有多个股东时要关注公司实际运营情况以及纳税申报。