你们公司灵活用工人员都在忙啥？

灵活用工听着时髦，其实就是公司不养固定员工，而是按需找人来干活。比如客服、设计、编程这些岗位，高峰期用人多，淡季就少。这样企业省下不少人力成本，还能随时调整人手。

现在很多中小企业都在用灵活用工。拿我们合作的一家电商公司举例，他们旺季需要大量打包发货的工人，但平时根本用不上。要是都招正式工，工资奖金社保一堆开销，压力太大了。所以他们直接找灵活用工平台，旺季来了临时工，忙完就撤，省事又省钱。

灵活用工人员干的活五花八门。有的做内容创作，比如写公众号文章、拍短视频；有的做技术支持，比如软件开发、网站维护；还有的做运营，比如电商客服、活动策划。这些岗位有个共同点，就是不需要一直待在公司，可以远程办公。

中小企业的HR和财务总监特别看重这点。因为灵活用工人员的工资，很多都能算作经营成本，直接抵扣企业所得税。而且不用交社保公积金，省下的钱不是小数目。比如一家公司一年省下几十万的社保，能多干多少事？

不过灵活用工也有讲究。首先得选对人，这人手头的技术能不能解决问题。比如你要找人做网站，得先确认他会用什么技术，能不能按时交活。其次得看价格，灵活用工平台收费五花八门，有的按天算，有的按项目算，得算清楚到底哪个更划算。

现在很多创业园区都帮企业对接灵活用工资源。比如北京有个园区，专门给中小企业介绍自由职业者。这些自由职业者有设计师、程序员、营销顾问，都是经验丰富的专业人士。企业不用自己到处找，直接去园区就能找到合适的人。

灵活用工人员的工作方式也很多样。有的按小时收费，比如设计师每小时200块；有的按项目收费，比如做个APP前端开发收2万；还有的按件计酬，比如客服每接一个电话拿3块钱提成。企业可以根据自己的需求，选最合适的结算方式。

不过得提醒一句，灵活用工不是万能药。有些岗位还是得养固定员工，比如核心技术人员、管理层。这些岗位要求稳定性和忠诚度，临时工可能干不了。所以企业得分清哪些岗位适合灵活用工，哪些不适合。

总之灵活用工是个趋势。中小企业想活下去，就得学会用最少的钱，办最多的事。灵活用工就是帮企业省成本、提效率的好办法。现在很多企业已经尝到甜头，你也该考虑考虑了。