灵活用工交五险，能省一大笔钱。
很多中小企业现在都开始用灵活用工模式。这种模式说白了，就是公司不用长期雇人，而是找临时工或者自由职业者干活。比如设计、编程、营销这些岗位，都可以用这种办法。
为什么这么多人选灵活用工？因为成本更低。不用给员工交社保公积金，不用发年终奖，不用管各种福利。但这里有个问题，有些地方要求灵活用工人员也得交五险。
去年有家做电商的公司就遇到这事。他们找了十几个自由职业者做客服。结果税务查账时发现，这些人都没交社保。公司被罚了不少钱，还补缴了一大笔税款。
所以灵活用工不是完全不交五险。关键看你的业务和当地政策。比如北京、上海这些大城市，对灵活用工人员的社保要求比较严。而有些小城市可能没那么严格。
如果你用的是那种需要长期在岗的岗位，比如客服、行政，建议还是给交五险。这样既合规，也能留住人。但如果是短期项目，比如活动策划、设计外包，可以不用交。
怎么判断要不要交？先看工作性质。长期、稳定的岗位，最好交。短期、临时的岗位，可以不交。再看当地政策。每个地方规定不一样。
还有个办法，找第三方平台。有些平台专门做灵活用工服务，他们帮你处理社保问题。比如蚂蚁用工、众包平台这些。不过要注意，有些平台只管发工资，不管社保。选之前得问清楚。
再说说具体操作。如果决定给灵活用工人员交五险，可以让他们自己交。比如交灵活就业人员的社保。这样公司不用承担全部费用。也可以让他们挂靠在第三方公司，由第三方代缴。
不过挂靠要注意风险。有些第三方公司不正规，交了钱也不一定真的给交社保。最好选那些有资质的大平台。
最后提醒一句。灵活用工模式确实能省钱，但别为了省钱就违规操作。现在税务查得严，一旦出问题，罚钱是小，影响公司信誉是大。
所以灵活用工交不交五险，得具体情况具体分析。先了解政策，再决定怎么做。这样才不会踩坑。
