企业灵活用工人员名单里，藏着不少你没想到的人。
灵活用工这几年特别火。不少企业都在用。但到底哪些人算灵活用工？很多人还是搞不清。咱们今天就来掰扯掰扯。
先说说灵活用工是啥。简单说，就是企业不把某些人招成正式员工。而是按项目、按任务、按时间来请人干活。这些人干完活就走。企业不用给他们交五险一金。也不用管他们的社保。
那具体哪些人算灵活用工呢？看看下面这些例子。
类是项目制员工。比如一个公司要做个活动。活动前需要策划、设计、执行的人。活动结束后这些人就不用留了。这种就是典型的灵活用工。
第二类是季节性员工。比如商场快过年了。需要临时导购、促销员。干完这波旺季就撤。这也是灵活用工。
第三类是技能师。比如公司遇到个技术难题。需要请个高手来指导几天。或者做个培训。这种师来了就干活。干完就走人。也不算正式员工。
第四类是兼职人员。比如餐厅的服务员。或者外卖平台的骑手。他们自己接单。自己安排时间。公司不用管他们。
第五类是远程工作者。比如写文案的、做设计的。他们在家办公。或者在不同的地方办公。公司只管结果。不管过程。这些人也是灵活用工。
第六类是平台签约人员。比如主播、网红。他们和平台签约。但不属于某个公司。这也是灵活用工的一种。
第七类是退休返聘人员。比如有些经验丰富的老员工。退休了但公司还经常请他们来指导新人。这种也是灵活用工。
第八类是实习生。很多公司会招实习生。但实习期一过。他们就走人。也不签正式合同。这也是灵活用工。
第九类是短期合同工。比如工厂赶订单。需要临时增加人手。找些人签短期合同。干完订单就结束。这也是灵活用工。
第十类是自由职业者。比如摄影师、翻译、程序员。他们自己接活。自己定价。公司按项目付钱。这些人也是灵活用工。
看到这里。你可能觉得灵活用工的范围挺广。没错。现在很多工作都可以用灵活用工的方式来做。企业省成本。个人也多机会。
不过要注意。灵活用工不是万能的。有些工作还是得用正式员工。比如核心岗位、长期项目。这些得靠稳定的人来干。
另外。灵活用工也要合法合规。不能把正式员工的关系变成灵活用工。这样是违法的。各地都有规定。企业得小心。
最后。如果你是中小企业。想用灵活用工。可以多了解政策。看看哪些人适合用灵活用工。哪些不适合。这样企业才能省心省力。
灵活用工是个趋势。但用不好也会出问题。所以得先搞清楚哪些人能用。哪些人不能用。这样才不会踩坑。
