灵活用工不缴社保就违法了？
现在很多中小企业为了省成本，喜欢用灵活用工模式。这种模式下，员工和公司不是传统雇佣关系，而是合作关系。但很多人搞不清楚，这种模式下的社保问题。
法律规定很明确，灵活用工人员如果和公司存在实际劳动关系，公司就必须缴纳社保。比如员工每天打卡上下班，接受公司管理，干完活拿固定工资，这就属于劳动关系。这种情况下，公司不交社保，就是违法的。
那怎么判断是否存在劳动关系呢？看三点。，工作内容是否受公司控制。第二，工作时间和地点是否固定。第三，报酬发放方式是否像工资。如果这些都符合，那就是劳动关系，必须交社保。
有人会说，那我把员工变成自由职业者不就行了吗？比如签个合作协议，按项目结算。但小心，有些公司走极端，明明是劳动关系，却故意签成合作协议。这种做法被查到，不仅要补缴社保，还可能被罚款。
最近就有案例。一家互联网公司把员工都改成外包，结果劳动监察发现，这些员工每天按时上班，接受公司管理，实际就是员工。公司不仅补缴了社保，还被罚了款。
那怎么合规操作呢？灵活用工平台可以帮上忙。比如随趣灵活用工，它能帮企业把非核心岗位的业务外包出去，同时确保合作方是真实的服务提供者，避免被认定为劳动关系。
还有一点要注意。灵活用工人员虽然不用公司交社保，但个人也要承担相应责任。比如他们需要自己买社保或者商业保险。公司可以提供一些福利，比如意外险，这样也能减少用工风险。
灵活用工不是逃避社保的工具。想省钱没错，但不能踩法律红线。合理利用合规平台，把关系理清楚，才能既省成本又不出事。
