从2012年起，国家对员工工资标准实行动态调整。目前，我国经济社会发展中的主要问题之一就是企业经营成本居高不下，尤其是中小企业生存压力很大。那么如何降低员工成本呢？提高生产效率可以说是企业管理的重要组成部分。因此企业应该在经济社会发展过程中不断探索降低员工成本的有效途径，而人力成本又是衡量大型企业是否盈利的一个重要指标。随着经济社会的发展，我国的就业形势越来越严峻，劳动力市场供求关系也在发生变化和调整。而这些都需要提高员工福利，保障员工权益，以促进企业的可持续发展。下面我们来简单了解一下我们所需要支付给公司哪些成本吧！在这里我为大家做一个简单地估算人力成本：根据国家法律规定：任何单位或者个人都不得违反国家规定拖欠劳动者薪酬或者福利待遇，更不得以任何理由拖延支付加班费、经济补偿或者其他合法形式延长劳动者工作时间的工资；对欠薪也有权依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

一、企业职工福利

这一块主要包括福利费（如年终奖）、职工探亲（或公休）费、职工定期或不定期探亲假（或公休）费、医疗救济费以及其他各类福利费。随着国家经济发展力度的加大和人们收入水平的提高，大部分企业对员工福利进行了提标。比如：企业每年为职工提供法定节假日（国家法定节假日）、婚丧假、产假累计不超过30天等基本福利待遇。

二、劳动者工资及福利待遇

工资：按照劳动者工资水平计算，我国的平均工资在17000-20000元之间。而国家为劳动者所设定的最低工资标准是2400元/月！这个工资已经包含了社保、公积金和住房公积金等。福利待遇：对于企业来说，福利是很重要的一项开支。因为一些企业为了留住人才，经常会发放福利。比如公司内部的生日送礼、节日慰问、年终奖等等。

三、为员工提供住房补贴费用

住房补贴是一种强制性的福利待遇，一般分为两类，一类是按公司等级进行分配，如高管可以享受一套住房补贴；另一类是按照贡献大小进行分配，例如按工作岗位和级别划分一套住房。不同的岗位分配标准也会有所差异。企业可以根据现有的住房情况或经济状况等因素选择一次性发放或是分期发放住房补贴。而对于员工在单位里兼职的情况下，那么公司就要按工资总额或工作岗位进行核算了。如果按小时计算的话，那么公司就会按小时计算房租以及水电等相关费用并由公司支付给员工！比如一个月给你发放一个月的房租100元/月；给你发放一个月的水电煤气费用200元/月等等。

四、保险以及其他相关的费用（如社保等）

这部分不做展开，企业自身都会给员工购买保险，比如养老保险、工伤生育保险以及失业保险等。这些费用加起来总共花费大约10万元左右！这部分费用除了会为员工缴纳社保以外，还有一部分也会作为企业的“意外保险费”，即员工发生工伤或者生病的时候，给企业的费用。这个险种不同于养老保险，需要每年缴满一定的年限，到法定退休年龄时才能领取；医疗保险需要根据当地政策为员工缴纳即可。如果想享受这部分补贴的话，通常情况下可通过各种渠道来进行购买。另外还有一部分是作为用人单位为职工个人的福利项目——带薪年休假、婚假、陪产假等；在单位还需要根据实际情况来配置相应的员工福利政策；还有一部分是职工根据本人工资收入决定每年都会进行缴纳。