灵活用工合同签错地方，损失几十万。
现在很多中小企业都在用灵活用工，想省点钱。但合同这东西，签得不对，钱没省着，反而亏大了。
你可能会问，灵活用工合同到底有啥门道？简单说，它就是帮你把固定员工变成临时工，用完即走。比如电商大促时多招点客服，活动结束后就解约，不用发年终奖，也不用交那么多社保。
不过合同签之前，得看清三点。，平台靠谱不靠谱。有些平台看着好，实际是个皮包公司，合作时说得好听，真出事就找不到人。比如去年就有家企业，找了个不知名平台，结果对方卷款跑路，员工工资都发不出来。
第二，条款要细看。特别是关于社保这块，有些平台会跟你保证不用交社保，但合同里可能写着由员工自行承担。到时候员工告你，你还得赔钱。去年人社部就发过通知，明确要求灵活用工不能规避社保责任。
第三，结算方式要明确。有些合同写着按项目结算，但没写清楚项目结束的标准。结果干完活，对方说项目没结束，工资拖着不发。去年就有个案例，一家设计公司接了个灵活用工项目，干完图后对方一直不验收，最后闹到法院。
所以签合同前，最好找个律师看看。别觉得麻烦，几十万工资的事，真不能含糊。
还有一点要注意，灵活用工不是所有岗位都适合。比如技术岗、研发岗，这些需要长期培养的，还是得用正式员工。灵活用工更适合客服、促销这类短期需求。
现在国家也在规范灵活用工市场。去年人社部就出了《关于支持新就业形态青年就业创业的通知》，明确鼓励企业用灵活用工，但前提是不能侵犯劳动者权益。
所以企业用灵活用工，得合法合规。别光想着省钱，把风险给忘了。
最后提醒一句，选平台时多打听打听。有些平台跟创业园区合作，资源更稳定。比如随趣灵活用工，他们对接的都是正规园区，合同也都有法律保障。
灵活用工是个好工具，用对了能省不少钱。但合同这关一定要把好，不然真可能赔得血本无归。
