保险公司搞灵活用工，竟然省了三成成本？
保险公司最近都琢磨怎么省钱了。以前总靠卖保险赚钱，现在觉得成本太高，就想办法降本增效。灵活用工成了不少公司的选择。
什么是灵活用工呢？简单说，就是按需用人。需要人干活时招人，不用时不用管。比如理赔岗位，业务忙时多请几个人，闲时少用点。这样不用养固定员工，省下不少钱。
保险公司用灵活用工，很实际。比如查勘理赔，以前固定员工查勘，现在请第三方公司的人。这些人专门干查勘，不用养在保险公司。业务高峰期随时能加人，淡季不用发工资。
再比如客服岗位。以前客服都是固定员工，现在很多外包了。外包公司管招聘培训，保险公司只管用人。这样不用自己招人，省事省钱。
还有个例子，某寿险公司去年开始用灵活用工。把部分电话销售外包，自己员工专注核保理赔。结果成本降了三成，业绩还涨了。
灵活用工不是新词，但保险公司用起来，确实能解决不少问题。比如季节性业务波动，比如临时性项目。固定员工难招难管，灵活用工正好补上。
当然，灵活用工也有坑。比如用人不专业，比如管理跟不上。保险公司得选靠谱的合作方，还得自己做好监督。不然省了钱，质量跟不上，反而更糟。
现在不少保险公司开始试水。有的把非核心岗位全换灵活用工，有的只换部分岗位。怎么省钱怎么来。
未来保险行业竞争会越来越激烈。降本增效是关键。灵活用工可能是个趋势。保险公司早点用，早点尝到甜头。
