有企业员工，问我公司怎么就人力成本高呢？我公司员工平均薪资在12000左右，而我只拿了5000块钱，这样的工资水平怎么可能高过市场上大多数企业？所以我想说人力成本其实并不是企业成本。我们说的人力成本，就是企业生产、销售人员在市场上发生的人力费用。

1、行业不同

一般来说，每个行业都会有不同的专业技术人员。有些行业就是需要经验丰富的专业人员。这些专业人员一般就从事销售工作，一般都是销售的核心岗位。

2、企业规模不同

企业规模越大，承担的责任也越大，所以人力成本也就越高。一些小型企业或中小型企业因为规模小，公司业务单一，所以需要的人员相对较少，因此成本相对较低。大型企业业务扩张快，人员需求更多，因此就需要承担更多人员培养和招聘的支出。一般大型企业都有一个很好的薪酬体系，基本上都是按照最低标准进行支付。

3、产品结构不同

产品的销售主要靠线上，但是我们会发现一个现象，就是一些产品可以被取代，比如我们常见的手机，很多人会认为那是没有什么技术含量的产品，其实不是，只是一种营销手段而已。所以，不是所有的产品都会被取代，因为还有一些产品的利润并不是很高。但是如果你提供客户价值就不一样了。有客户就是我们在做品牌服务，他们希望我们能够提供更好的产品与服务，所以就要有更多的技术含量去让他们做升级。

4、员工招聘成本高

企业的员工招进来，并不一定会留在原来的岗位上。这会给用人成本增加。因为我们在招聘上很难把控一个人的能力，所以要有专业的招聘团队来负责招聘和管理工作。但是招聘成本其实很低，但是要注意人员成本。通常来说我们会从员工身上收取各种应聘费、培训费，或者给他发放各种福利，然后由公司提供住宿、餐饮等服务。

5、企业管理水平高

企业管理水平的高低，也是人力成本高的一个重要原因。现在的大多数企业都开始重视企业文化建设，企业文化的建设其实就是一个员工管理的问题。因为现在的企业文化太多了，有了一定的基础之后，才能形成员工良好的工作氛围。所以，企业内部都会建立完善的内部管理制度，就是为了员工好工作。

6、企业的福利保障和福利待遇不合理

福利保障是指企业为员工提供的福利保障，包含了：基本生活费用、补充医疗费用、健康体检费用、特殊保障经费、劳动安全卫生费用以及其他各种福利保障和待遇。这些福利，都是企业人力资源成本中不可或缺的部分，当然了除了上面这六个因素以外，还有其他诸多的因素造成无法忽略的人力成本高。比如企业自身管理方面不到位与员工沟通协调能力差这两个原因；公司制度不完善，没有相应的约束机制；招聘成本居高不下这些都是企业无法回避的问题。所以为了更好地提高管理效率和降低人力成本，最有效最简单的方法就是控制人力资源投入增长和成本增长幅度。

7、行业发展因素。

很多行业，虽然发展的不错，但是市场竞争越来越激烈，行业的发展也很快。如果一个公司要生存发展下去，就必须要有更多的研发投入和销售人员。因为如果没有研发人员，就无法有更多的创新。所以一个公司必须要有一批有潜力的研发人员。但是市场竞争激烈，研发人员比较稀缺，因此这些岗位的薪酬水平自然会增加。