灵活用工税点高得吓人？
很多中小企业都在用灵活用工模式。这种模式能帮企业灵活安排人手。但很多人没搞清楚，灵活用工的税到底怎么算。税点高不高？怎么才能合规又省钱？这些问题直接关系到企业成本。
先说说灵活用工是什么。简单说，就是企业不直接雇佣员工。而是通过第三方平台，找自由职业者完成工作。比如设计、编程、文案这些活儿。以前得请全职员工，现在可以按项目找人。这样企业不用承担社保、公积金这些固定成本。
但省钱的前提是合规。很多企业以为灵活用工就不用交税了。其实不然。灵活用工模式下，自由职业者提供的服务，企业得按劳务报酬交个税。税点根据收入高低不同。比如收入不到四千块，按收入乘百分之二十交税。超过四千块，按收入减去百分之二十的费用后交税。税率从百分之二十到百分之四十不等。
去年税局出了新规定。灵活用工收入超过六万块，得去税局登记。否则可能被罚。很多企业之前没注意这点。结果收到税局通知，补税加罚款，亏大了。
那怎么才能合规又省钱呢？一种方法是成立个体工商户。自由职业者注册个体户后，提供发票给企业。这样企业可以抵扣成本。个体户的税点相对较低。比如很多地方对个体户实行核定征收。年营业额不超过一百万元，按百分之零点六到百分之一点五交税。
另一种方法是找合规的灵活用工平台。这些平台会帮自由职业者代缴个税。企业支付费用时，平台会开正规发票。这样企业既不用承担社保，又能合规抵扣成本。
不过选平台得注意几点。首先看平台有没有增值业务许可证。这是干灵活用工的必备资质。其次看平台的服务费。有些平台收费高，算下来不划算。最好对比几家。
最后提醒一下。灵活用工不是偷税漏税的捷径。税局查得很严。企业得做好记录。比如自由职业者的合同、发票、银行流水。万一被查，能拿出证据。
灵活用工能帮企业省钱。但税点问题得搞清楚。合规操作才能长久。现在很多企业都在摸索。选对方法，才能既合规又省钱。
