如果你在一个公司做得好，不会被他的运营成本所束缚，而经营成本也能更多的体现出公司运营的意义。经营成本包括：运营费用、销售和推广成本等。在公司运营过程中，对于员工的薪酬也是需要考虑的因素，但通常情况下都是员工福利而非运营费用，并且这个福利也不能简单用工资来衡量。下面以“人事外包”为例来说明这些问题。

一、派遣员工的工资

劳务派遣公司会根据派遣员工的数量、派遣岗位的性质等因素确定一个基本工资，按照该员工月工资（不包括各种福利津贴和工资）乘以派遣员工人数的比例。比如派遣员工100人，一个月就是4500元。每个月的工资（包括：基本工资、绩效工资)+员工福利费+代缴工资薪金等；按照劳动法规定：派遣员工属于劳务派遣关系。所以一个月的工资是4500元。

二、服务费

劳务外包一般包括两种，一种是按小时计酬，一种是按天计酬。按天支付，有可能一天就要支付一个月，但也有可能需要更长的时间。还有一种就是按月支付的。服务费的多少与服务人员的专业程度、项目承接能力、经验等因素有关。我们以人力外包为例具体说明服务费的计算方法：劳务外包每月一般收取服务费=月均服务工资×服务人员数量×每小时单价-服务费。也就是说，服务费=外包成本÷2×服务单价，你选择哪家？

三、社保及公积金

社保和公积金在公司运营中是非常重要的，所以一定要重视。一般的企业都会在招聘时对社保和公积金做要求，如果企业社保太少会影响到你的利润；如果不够高，很可能就会影响公司的运营成本。社保成本一般包括：基本工资、企业职工基本养老保险、基本医疗保险、生育保险；养老保险由基本工资和统筹基金按月缴纳；工伤保险由工伤互助补充基金按比例支付。这部分成本将会占到整个社保运营成本的15%左右；其中，职工养老保险：由个人缴纳10%;职工基本养老保险、生育保险由企业代扣代缴；住房公积金根据用人单位缴存比例计算缴纳；企业为职工建立补充养老保险费时应当依照规定提取职工个人基本养老保险基金数额，国家另有规定的除外。企业为新入职员工缴纳个人所得税；如果没有缴纳，则需要向社保部门申请退还多缴部分。住房公积金：是指国家机关、国有企业、城镇集体企业经营者及其雇员在城镇居住期间，为其生产经营活动缴存给本人或者其家庭的住房公积金。个人住房贷款利息不得超过同期银行贷款利息的2倍；住房公积金贷款利率不得低于人民银行公布的同期同类商业银行存款利率。(5)生育津贴发放：包括法定产假和生育女职工在本单位工作满30天后申请休假；应当由其所在单位或者上级单位另行通知，逾期不办理的按照有关规定处理。

四、其它开支

其他开支包括：水电费、办公用品（如电脑主机、打印机等）及办公用品（办公桌椅、文件柜、水杯),电脑机箱等，还有空调电费及水的支出等等。这些都是属于公司正常运营开支中包含的。公司会考虑用车、油税、停车税以及一些其他额外开支。这里涉及到的费用主要是车辆购置税、车辆保险费用和公司相关设备费用。比如：交通费用：上下班的班车。车辆使用税：按规定收取车辆使用税；按规定扣除；车辆保险：根据保单中规定保险费率计算保险金额；根据公司性质和员工人数确定车辆价格等方面需支出的费用等。以上数据均是个人进行粗略估算来进行一个项目核算来确定需要做多少。

五、其他成本：员工差旅费

差旅费主要包括伙食费、住宿费和误餐补贴等。这里的差旅费，不是指正常的往返机票和长途交通费等费用，而是需要有一个合理的标准，一般可以按照住宿实际天数报销或员工根据自身实际需要自行决定。如果有公司没有提供住宿的时候，可以先报销，而如果没有出差是在出差的情况下就可以用差旅费报销一下（这个费用也可以自己出）。这样就避免了一些不必要的开支。如需要请几个月甚至半年的假期等等来解决这个问题。