北京灵活用工社保要交多少？
现在很多公司都在用灵活用工。这种用工方式挺灵活。员工不是正式编制。他们可能是兼职。也可能是项目合作人。这种模式能省成本。但社保怎么交。成了大家头疼的事。特别是北京。政策一直变。HR和财务们。总担心交少了。或者交错了。
北京社保有最低标准。这个标准经常调整。所以得随时关注。比如养老和医疗。这两个是最重要的。北京现在最低交多少。养老是每个月11%。医疗是每个月10%。这两个加起来。就是21%。工资越高。交的钱越多。工资低的话。就按最低基数交。
最低基数是什么意思。就是国家规定的底线。北京现在最低是5869元。这个基数每年变。公司得跟着调整。比如工资低于5869。那就按5869算。工资高过5869。就按实际工资算。这样计算才合规。
灵活用工人员。社保怎么交。这要看合同怎么签。如果签的是劳务合同。那社保可能不用交。因为劳务关系。不算正式雇佣。但如果是劳动关系。那就得交社保。这点得分清楚。不然出了问题。公司得担责任。
还有一种情况。灵活用工人员。自己交社保。这种叫灵活就业社保。交的钱比公司交的少。但保障也少。适合自由职业者。比如设计师。或者程序员。他们可以自己交。公司不用操心。
北京最近有新规定。灵活用工平台。得帮员工交社保。比如某知名平台。就接入了社保系统。员工在上面做任务。平台直接扣社保。这样更规范。也避免了纠纷。
但不是所有平台都这样。有些小平台。可能没接入系统。这种就得小心。员工出事。平台不管。公司也麻烦。所以选平台时。得看清楚资质。有没有正规执照。有没有社保服务。
HR们可以这样做。先了解员工情况。是劳务还是劳动关系。然后查最新政策。北京人社局官网。或者公众号。都有通知。再跟财务对一下。确保计算没错。最后让员工确认。他们自己知不知道。社保是怎么交的。
总之灵活用工。社保不能马虎。交少了要补。交多了也麻烦。北京的标准。每年都要看。公司得留心。这样才能省心省力。
