关于公司运营的人力成本，可以简单分为三大块：员工薪酬、工资、福利（补贴）。员工薪酬包括薪金、社保及公积金，具体到每个员工的工资支出水平和基数。关于薪资部分，有不同的计算方式：通常情况下，工资是最大的开支。对于一般公司而言，主要是从下面几个方面计算：

1、员工的工资水平和基数

一般情况下，员工的工资支出占公司总成本比例在10%-15%之间。如果有特殊情况，可以低于10%来考虑。员工平均工资的计算方法，有以下两种：最低工资单（工资单）中每月发放给员工的现金。

2、社保及公积金

社保和公积金是公司最大的支出，是劳动合同的重要组成部分，也是员工的福利支出。由于公司有自己的社会保险和公积金制度，所以在社保及公积金上，可以自行选择由公司自行承担或由个人缴纳。在薪酬结构中，除了薪酬结构外，保险金额一般也都是根据员工的平均收入进行计算的。

3、企业自建员工住房的成本

关于企业自建员工住房相关费用，包括：租房费用、公摊费用、其他费用等等。企业自建员工住房，是为了解决公司员工居住问题，并没有盈利可言。如果是盈利项目，公司可以通过投资等方式弥补这部分损失。

4、购买保险：

在目前激烈的市场竞争环境下，企业在日常运营中发生一系列突发事件往往是不可避免的。这时为了规避风险，减少企业用工风险，就要尽量的购买保险。这部分开支的计算主要是根据保险类别和理赔金额计算出来，例如缴纳社保的话，每季度需缴纳多少，个人应缴纳多少等等。但是现在社会上关于保险缴费金额较高的公司不是很多，所以社保缴费金额也是影响人力成本的重要因素之一。

5、员工住房补贴（有些企业会给员工提供公司员工一套房产作为长期办公用房）

根据不同地区的政策，住房补贴的标准也会有所不同。例如上海、北京等地区，补贴标准通常在每月1000-2000元之间。对于不同的岗位、规模和收入标准，对于住房补贴方面还有各自不同的要求，如果所在行业没有特殊规定，企业也不需要额外支付员工住房津贴。一般情况下，企业为员工缴纳社会保险及公积金后其可以享受当地住房补贴，但有些企业不给员工缴纳社会保险及公积金。

6、其他

其他成本包括：人力成本、福利（补贴）成本、税务（相关）成本。另外还要注意的是，上述成本中，涉及员工社会保险福利及企业所得税相关，都是应纳税费用。虽然社保福利及所得税福利可能不太被人们重视，但如果能够按照标准扣除部分社保待遇及福利就更好了。