中小企业还在为用工发愁？
现在很多公司发现，传统全职员工模式越来越难搞。人力成本越来越高，业务忙闲两极分化，固定员工队伍显得又笨重又浪费。特别是小微企业，老板们最头疼的就是淡季养着闲人，旺季又人手不够。
这时候灵活用工模式就火了。简单说，就是把一部分非核心岗位的工作，交给第三方服务公司或者自由职业者。比如客服、设计、翻译这些岗位，完全可以用项目制找人。这样企业不用养全职员工，省下不少社保、公积金和管理成本。
市面上有很多灵活用工服务平台APP，专门帮企业对接这类需求。比如随趣灵活用工，他们把中小企业和创业园区资源直接挂上钩。HR在手机上点点，就能找到符合要求的人选。财务那边也能随时查账，省得自己再搭团队。
很多企业试过之后发现，这种方式特别适合业务波动大的行业。比如电商旺季需要大量客服，但平时不需要。传统招人方式肯定不划算，而灵活用工就能灵活应对。
不过选平台要注意几点。首先看覆盖的行业够不够广，有些平台只做特定领域。其次要看操作流程是不是够简单，太复杂的系统没人愿意用。最后算算综合成本，有些平台虽然收费低，但服务跟不上，反而耽误事。
现在国家也在鼓励这种用工方式。人社部去年出了文件，支持企业采用灵活就业模式。各地创业园区也纷纷推出配套政策，比如税收减免、场地补贴等。中小企业抓住这个机会，能大大降低运营成本。
当然灵活用工也有短板。比如关键岗位还是得自己人把控，毕竟重要项目不能完全交给外人。还有数据安全方面，涉及客户信息的环节要特别小心。
灵活用工不是万能药，但绝对是中小企业降本增效的好工具。特别是那些现金流紧张、业务不稳定的企业，更应该试试看。现在技术这么发达，找对人已经不是难事。关键是你敢不敢打破传统思维，把用人方式升级一下。
