灵活用工不用交社保吗？这个问题让不少老板头疼。

很多公司想用灵活用工模式，就是看中它灵活，还能省成本。但社保这块儿，到底怎么算？搞不清楚，风险就大了。

先说清楚，灵活用工不等于没社保。国家规定，只要员工跟公司有劳动关系，就得交社保。灵活用工人员，比如自由职业者、兼职，他们和公司是合作关系，不是正式员工。这类人员社保，通常是自己交，或者公司帮忙代缴。

有人觉得，灵活用工人员不签劳动合同，就不用管社保。这种想法危险。各地政策不一样，有的地方要求公司给灵活用工人员买工伤保险。比如上海，就规定平台企业要给骑手买工伤险。北京也要求，灵活用工人员出意外，公司得承担部分责任。

社保问题，不能光看字面意思。去年有个新闻，一家外卖平台被罚了100多万，就是因为没给骑手交社保。法院判，虽然骑手是灵活用工，但平台实际控制了他们的工作，等于建立了劳动关系。

那怎么办？，看合同。合同里明确写清楚，双方是合作关系还是劳动关系。如果是合作，社保由个人负责。第二，查地方政策。不同城市对灵活用工社保要求不一样。比如深圳，对灵活用工人员社保有专门规定。第三，咨询专业人士。搞不懂就问律师或社保师，别自己瞎猜。

灵活用工的好处是降低用人成本，但社保这块儿不能省。有些公司为了省钱，把正式员工改成灵活用工，结果被查出来，不仅要补缴社保，还可能面临罚款。

记住，灵活用工不是逃避社保的工具。合规操作，才能长远发展。比如有的公司给灵活用工人员买商业保险，作为社保补充。这样既符合规定，又能保障人员权益。

最后提醒，灵活用工人员也要懂自己的权利。比如出意外了，公司该不该赔？合同里写清楚，自己也要留证据。

灵活用工模式，社保问题要重视。别为了省小钱，惹大麻烦。合规操作，才能让公司走得稳。