银行卡认证不过，后果很严重。
现在很多中小企业都在用灵活用工，这种模式能帮公司省成本，还能灵活调整人手。不过，最近不少HR和财务总监发现，员工银行卡认证不过，发工资都成了问题。
这到底是怎么回事？简单说，灵活用工平台发工资，必须确认员工银行卡真实有效。如果认证不过，钱就发不出去，平台也不会垫付。结果就是，员工没拿到钱，公司还得自己想办法。
为什么认证会失败？原因有很多。可能是银行卡过期了，或者被银行冻结了。也可能是员工填错了信息，比如身份证号不对。还有，有些银行对异地账户或者虚拟账户限制严格，这也容易导致认证失败。
去年就有新闻说，某灵活用工平台因为大批员工银行卡认证不过，导致发薪延迟，公司被员工投诉。还有一家创业公司，因为这个问题差点被合作园区罚款，影响挺大的。
那怎么避免这种麻烦？员工入职时，公司要提醒他们检查银行卡状态。比如卡是不是还在有效期内，有没有欠费。信息填写要准确，身份证号、姓名这些千万别错。
另外，HR和财务可以提前和平台沟通，了解认证规则。比如有些平台支持预认证，员工入职前就能先确认银行卡是否可用。这样等到发工资时，就不会出意外。
还有一种情况，员工用的是虚拟账户或者第三方支付账户。这种账户有些平台不支持，所以最好提前确认。如果员工坚持用这种账户，公司可以要求他们提供额外证明，比如银行回单。
现在很多灵活用工平台也在改进。比如有的平台支持人工审核，如果系统认证不过，可以人工介入处理。还有的平台提供备用支付方式，比如微信或支付宝，作为补充。
不过，最稳妥的办法还是提前预防。公司可以建立一套流程，员工入职时就把银行卡认证这件事做好。比如发个内部通知，提醒大家提前确认银行卡状态。
灵活用工虽然方便，但银行卡认证这一关不能忽视。否则，发工资卡壳，公司信誉和员工关系都会受影响。提前做好功课，才能避免麻烦。
