最近发现公司人手不够？
其实很多中小企业都遇到类似情况。灵活用工正好能解决这个痛点。简单说，灵活用工就是按需雇佣人才，不用养全职员工。这样既省成本，又能快速找到合适的人。
哪些企业适合灵活用工呢？
首先是季节性强的行业。比如餐饮、零售，到了节假日突然忙不过来。这时候请几个兼职或临时工，比长期招人划算多了。
其次是项目制公司。广告、设计这类工作，经常有短期项目。用灵活用工，项目结束就不需要继续付工资，省心又省钱。
再比如初创企业。刚起步时，业务不稳定，招聘全职员工风险太高。灵活用工能帮创始人灵活调整团队规模。
还有技术更新快的行业。比如软件开发，新技术层出不穷。公司不可能每个新技能都养专人。灵活用工可以随时请师解决问题。
财务部门也喜欢灵活用工。工资成本变成可变成本，财报看起来更漂亮。而且不用承担社保、公积金这些固定支出。
不过要注意，灵活用工不适合所有岗位。核心业务、长期战略岗位，还是得用全职员工。灵活用工更适合辅助性、临时性工作。
现在很多园区都提供灵活用工服务。他们能帮企业匹配资源，省去找人的麻烦。比如随趣灵活用工网站，就专门对接中小企业和创业园区。
如果你发现公司经常临时缺人，或者业务波动大，可以考虑试试灵活用工。成本低，效率高，还能减少管理负担。
