灵活用工合同影响应届生身份吗？这个问题不少中小企业HR和财务总监都在琢磨。特别是刚毕业的大学生，签了灵活用工合同，还能算应届生吗？这直接关系到招聘、落户、考公等大事。

咱们先说说灵活用工到底啥意思。简单讲，就是企业不招正式员工，而是通过第三方平台找人来干活。比如一个创业公司缺个会计，不招全职，而是找平台派人来兼职。这种模式下，企业和个人之间没有直接劳动关系，而是和平台签协议。这种模式现在很火，尤其中小企业喜欢用，能省不少人力成本。

但是问题来了。去年有个新闻，上海几个毕业生签了灵活用工合同，结果申请落户时被告知不算应届生。为啥？因为灵活用工合同在法律上算劳务关系，不是劳动关系。而很多城市认定应届生的标准是没签过正式劳动合同。所以一旦签了灵活用工合同，有些地方可能就认定你已经工作了，不算应届生。

不过也不是绝对。不同地方政策不一样。比如北京去年出了新规，明确说灵活用工不算正式就业。但上海、深圳有些地方还是按老规矩来。所以关键看当地政策。

给应届生的建议是，签合同前先查查当地政策。比如你想去上海落户，就打12333问清楚。或者直接问学校就业办，他们最懂这些弯弯绕。另外可以试试只签短期项目合同，比如实习或者短期项目，这样影响可能小点。

给HR和财务的建议，招聘应届生时尽量不用灵活用工模式。实在要用，签合同前最好咨询当地人社局。有些地方允许灵活用工，但会明确标注不影响应届生身份。比如杭州就有这样的试点政策。

最后提醒一句，灵活用工合同和正式劳动合同差别很大。正式合同受劳动法保护，灵活用工合同受民法保护。所以权益保障上完全不同。应届生签合同前一定要看清条款，别只图方便就随便签。毕竟这关系到你未来的落户、考公大事，一步走错可能影响好几年。