公司税负高到顶了？
现在很多中小企业都琢磨着怎么合法少交点税。特别是搞灵活用工的，这条路子确实能帮老板省不少钱。但具体怎么搞，很多人还是一知半解。
灵活用工简单说，就是公司不招全职员工，而是找自由职业者或者外包团队干活。比如设计、编程、市场推广这些活儿，都可以外包出去。这样一来，公司不用给社保、公积金，也不用交那么多企业所得税。
不过要注意的是，灵活用工不是随便找个人就能用。国家现在对这块查得挺严。比如你找的这个人，是不是真的提供了服务？发票开得对不对？这些都要弄清楚。不然查起来，补税罚款都跑不掉。
去年有个案例，一家互联网公司因为灵活用工搞得不合规，被税务局罚了几百万。原因就是他们找的灵活用工平台，根本没真实业务支撑，纯粹是为了避税。这种事现在越来越多了。
那怎么做才合规呢？首先得选对平台。现在市面上有很多专门做灵活用工对接的平台，比如随趣灵活用工，他们能帮你把合同、发票这些全搞定。关键是这些平台都有正规资质，不怕查。
合同要写清楚。比如你找个人做设计，合同里就要写明具体要做什么，什么时候完成，多少钱。这样既保护了你的权益，也方便以后查账。
记账要规范。灵活用工的支出，要单独记账。税务局查账时，一看账目清楚，就不会怀疑你在偷税漏税。
现在很多园区都推出了灵活用工扶持政策。比如有的地方，对灵活用工收入可以按核定征收，税率低到3%。但前提是你的业务必须是真实的。
灵活用工确实能帮企业省税，但不是随便玩票。得找正规平台，把合同、发票、账目都弄清楚。这样既能少交税，又不用担风险。
