灵活用工协议签错，公司损失百万。
现在很多中小企业都在用灵活用工。这种方式能帮公司省成本。还能快速找到需要的人。但不少HR和财务总监不太懂。签协议时容易出问题。比如劳务关系没分清。或者条款写得不规范。最后闹上法庭的案例不少。
去年有个新闻。一家做电商的公司。找了个灵活用工平台。本来想省点社保钱。结果协议里没写清楚。平台员工出了工伤。公司被判赔了一百多万。HR当时就懵了。明明是外包的员工。怎么最后要自己赔钱。
这类事情很常见。核心问题就是协议没签对。灵活用工和传统雇佣不一样。法律关系完全不同。传统雇佣是劳动关系。要交五险一金。得按最低工资标准发钱。灵活用工更像合作关系。双方是平等主体。按项目结算报酬。不用交社保。
但很多公司搞不清楚。把劳务协议写成劳动合同。或者把合作内容写得模糊不清。比如只写了提供咨询服务。没写清楚具体做什么。这种协议等于没签。出了问题双方都有理。
怎么避免踩坑。首先得明白自己的需求。是短期项目。还是长期服务。短期项目适合灵活用工。长期服务最好还是招正式员工。其次要看平台靠不靠谱。正规平台会有法务团队。帮你审核协议。避免法律风险。
签协议时注意几点。。明确双方身份。你是甲方。对方是个人或公司。写清楚。第二。写明服务内容。越具体越好。比如设计一个logo。而不是提供设计服务。第三。结算方式要清晰。按次结算。按月结算。还是按项目结算。写清楚时间。金额。支付方式。第四。约定违约责任。比如服务没做好怎么算。甲方拖延付款怎么办。
还有个常见问题。灵活用工人员出了意外。谁负责。协议里必须写清楚。比如乙方自行购买意外险。或者甲方承担意外责任。不写的话。出了事双方扯皮。
现在很多平台提供标准模板。但每个公司情况不同。最好找律师看看。或者咨询专业顾问。花点钱省大麻烦。比后期打官司划算多。
总之灵活用工能省钱。但协议一定要签对。分清法律关系。写清楚条款。避免未来纠纷。HR和财务负责人。平时多学点法律知识。关键时刻能救命。
