灵活用工不用交社保？
中小企业现在都在用灵活用工，这模式到底怎么回事？简单说，就是把固定员工变成项目制合作。比如公司有个短期设计需求，不招全职设计师，而是找平台上的设计师完成。这样，双方不是劳动关系，而是合作关系。
那为什么不用交社保？因为社保是按劳动关系交的。灵活用工模式下，平台上的合作方是独立承包人，不是员工。就像你请保洁打扫卫生，不需要给她交社保一样。
不过，这里有个关键点。灵活用工不等于随便找个人干活。国家有规定，这种模式得符合非全日制或劳务合作标准。比如合作方不能只给一家公司干活，还得有自己的业务。如果一个人只在你的公司干活，那性质就变了，可能被认定为员工。
最近有新闻提到，有些公司用灵活用工避税，结果被查了。所以，合规很重要。怎么合规？一是明确合作方的工作性质，二是签订正规的合作协议。比如协议里写清楚是项目合作，不是雇佣关系。
还有，不同行业的灵活用工方式不一样。比如直播带货行业，主播和MCN机构常用这种模式。主播有自己的工作室，机构提供流量和资源，双方按项目结算。这样，主播不用交机构那边的社保，自己交个体工商户或自由职业者的社保。
不过，不是所有岗位都适合灵活用工。比如核心研发岗、管理岗，这些需要长期稳定投入的，还是得招全职。灵活用工适合的是短期、临时、项目制的工作。
最后提醒一句，灵活用工不是万能药。有些公司以为这样能省很多钱，结果发现管理更麻烦。比如项目合作方不好管理，质量没保障。所以，用之前得想清楚，这种模式到底适合不适合你。
