灵活用工保险算工龄吗？这个问题让不少HR头疼。
很多中小企业现在都在用灵活用工。这种模式能帮公司省成本。但老板们担心，这些临时工出了事，保险怎么赔？算不算工龄？
先说保险。灵活用工人员通常买的是意外险或雇主责任险。这两种保险覆盖工作期间的风险。比如员工受伤，公司能通过保险报销。但注意，这些是短期保障。不是社保里的工伤保险。
工龄就更有讲究了。正规社保记录能累计工龄。但灵活用工人员的社保，很多是自己交的。或者公司没帮他们交。这就麻烦了。比如跳槽时，新公司可能不认这段经历。
去年有案例。北京一家科技公司用灵活用工。员工出意外后，保险公司不赔。原因是合同没写清楚。法院判公司赔偿。这个教训很深刻。
所以签合同要明确。注明工作性质、保险范围。最好写明按项目结算。这样就算出事，责任也清楚。
还有个小技巧。给灵活用工人员发工作证。写上公司名称和工种。虽然不能当工龄用。但能证明这段关系。万一打官司，有证据。
财务总监要注意。灵活用工的账要分开算。比如发工资走劳务费科目。别混进工资总额。这样算社保基数时，不会出错。
创始人得知道。灵活用工不是万能药。适合短期项目。长期岗位还是得招正式员工。否则法律风险大。
最近政策有变化。人社部明确。灵活用工人员可以自愿交社保。这对大家是好事。但企业别掉以轻心。最好帮员工弄明白。
总之。灵活用工保险不算工龄。但能解决短期风险。关键看合同怎么签。企业得把规矩说透。员工也得自己上心。这样两边都安心。
