小公司也能省下百万工资？
灵活用工就是用临时工代替正式员工。比如电商大促时招客服，项目忙时请程序员。这些人不签长期合同，干完活就走人。
这样能省不少钱。不用交五险一金，没年终奖和奖金。人力成本直接降下来。
操作起来很简单。先确定哪些岗位适合外包。比如客服、设计、会计这类重复性工作。然后找靠谱的灵活用工平台。
平台会提供合同模板。双方签协议就行。注意看清条款，特别是支付方式和期限。
税务问题也得搞清楚。灵活用工收入算经营所得，要交个税。平台一般会代扣代缴，但最好自己核对下。
现在政策也支持。人社部去年发了文件，鼓励企业用灵活用工。很多园区还有补贴，比如上海某园区就给企业返税。
但别以为所有岗位都适合。核心研发岗还是得自己人。灵活用工适合非核心业务。
实际案例看，某电商公司去年用了300个灵活客服。旺季过去后只留了10个。人力成本降了40%。
财务总监算过账正式员工一年一人15万，灵活用工平均5万。差价直接进利润表。
当然也有坑。比如用工平台跑路，或者临时工不靠谱。建议先小范围试水。
总之灵活用工就是非核心业务外包，短期项目找人。能省成本，还能避免人员冗余。关键是选对平台，看清合同。
