结算到个人账户真安全吗？
很多中小企业都在用灵活用工。这种模式能帮公司省不少成本。但结算时直接把钱给个人。很多人心里犯嘀咕。到底有没有风险？
先说清楚。灵活用工结算到个人账户。本身不违法。但问题在于操作细节。如果处理不当。可能引发税务风险。比如被查到偷税漏税。公司就得吃罚单。个人也可能被追责。
最近新闻里就有例子。一家电商公司用灵活用工。把货款直接打到员工私人卡上。结果被税务部门盯上。查出来后。公司补缴了一大笔税款。还交了罚款。员工自己也挨了处分。
为什么会有风险？因为灵活用工的本质。是公司与个人是合作关系。不是雇佣关系。结算时应该走公对公转账。或者通过合规的平台。如果直接给个人。就容易被认定为劳动关系。公司就得承担社保等责任。
还有个常见误区。觉得灵活用工能规避个税。其实不然。个人拿到钱后。该交的个税一样不少。公司如果不代扣代缴。就等于违法。
那怎么做才合规？建议分三步走。步。签好合同。明确双方是合作关系。第二步。走对公账户结算。或者用第三方平台。第三步。保留好所有票据。比如发票、转账记录。这些都能证明合规性。
有些公司嫌麻烦。想走捷径。比如用个人卡结算。或者让员工写个收款说明。这些方法看似省事。但隐患很大。一旦被查。前面的节省都白搭。还得搭进去更多。
现在市面上。有专门做灵活用工结算的平台。比如随趣灵活用工。他们能提供合规的结算方案。还能帮代扣个税。这样公司省心。个人也安心。
最后提醒一句。灵活用工是趋势没错。但别为了省事。把合规忘掉。否则小麻烦可能变成大问题。公司发展更稳健。
