企业灵活用工人员包括哪些(企业灵活用工人员包括哪些人员)-随趣灵活用工

你确定自己公司里请的临时工都算灵活用工？

企业灵活用工现在挺火的。很多老板觉得，请个兼职、外包个活儿就算灵活用工了。其实没那么简单。灵活用工不是简单的临时工，它是一套完整的用工模式。

先说说灵活用工到底指哪些人。这类人员一般分三类。类是项目制员工。比如软件开发公司，接了个大项目，人手不够。这时候临时招几个人，项目干完了就撤，这就算灵活用工。第二类是兼职人员。比如商场搞促销，请了一批兼职发传单。干几天就结束，也不签长期合同。第三类是外包人员。比如餐饮店，把保洁工作包给第三方公司。店里不直接雇佣保洁员，但保洁活儿照常干。

为什么现在企业都爱用灵活用工？原因很简单。一是成本。正式员工社保、公积金、工资条、个税申报，一堆事儿。灵活用工省心多了。比如上海一家电商公司，旺季请了五十个兼职打包发货。不用交社保，也不用发双薪，省了不少钱。二是灵活。市场变化快，人力需求也跟着变。去年深圳一家设计公司接了个紧急项目，周末要出图。临时招了三个设计师，周一项目结束就散了。要是招正式员工，这活儿根本接不了。三是法律风险低。正式员工辞职要赔违约金，加班要给加班费。灵活用工人员干一天算一天，干完了走人，省去了很多劳动纠纷。

不过灵活用工也不是万能药。它有适用范围。比如研发岗、核心岗位，还是得请正式员工。灵活用工更适合辅助性、临时性的岗位。比如客服、仓储、市场活动这类。新闻里就报道过，北京一家互联网公司，把客服外包给第三方。结果第三方管理混乱，客户投诉一堆。后来公司自己请了客服团队，才解决问题。

中小企业用灵活用工，还得注意几点。，合同要签清楚。明确工作内容、时间、报酬。比如杭州一家服装厂，请了十几个临时工赶工期。合同没写加班费怎么算，结果工人闹到劳动局。第二，管理要跟上。灵活用工人员不是正式员工，但工作质量不能马虎。比如上海一家广告公司，请兼职做活动策划。兼职人员经验不足，活动搞砸了，客户索赔五万块。第三，合规最重要。灵活用工不能变成规避劳动法。比如深圳一家外卖平台，把骑手算成灵活用工，结果被查实劳动关系，赔偿了一百多万。