人力成本是企业最主要的成本，在整个企业中所占的比重高达50%,因此人力价格高低直接影响到企业收益。当前我国企业人力成本主要有两大方面：一是生产经营费用、二是工资及福利，这两方面的影响占了其中很大比重。生产经营费用包括员工工资、员工福利和劳务报酬；工资及福利包括职工的社会保险、住房公积金；薪酬包括固定和浮动工资，包括奖金、津贴等。这三项中员工收入占到40%左右，而工资及福利占到60%左右。

1、员工工资

工资是一个企业的核心竞争力，也是企业成本中最大的一项支出。它直接关系到企业的经济效益，所以应该重视它。当员工工作中遇到困难时，首先想到的是公司，而不是员工自己。员工工资水平高低直接影响到企业管理水平。调查显示，在公司薪酬中,76.9%企业设置了上限和下限，只有14.9%与企业保持一致。但员工工资水平仍然高于国内平均水平，并且低于社会平均工资水平。所以企业在设计薪酬时也要考虑员工工资水平问题，以更好地提高企业效益和生产效率。

2、员工福利

企业福利包括医疗保险、工伤保险等。其中医疗保险是我国法律规定的必须由职工缴纳的基本医疗费用。在社会保险之外，企业还会给员工发放一些奖金。如养老保险、工伤保险等。此外还有工伤补助金、职工基本医疗保险、医疗服务、商业保险等等。这些福利项目都是企业员工福利中必须要支出的，但是由于政策所限在中国目前的福利水平是偏低的，很多企业的员工的福利是没有保障的（主要是指一些不符合国家规定标准或者没有足够数量待遇、很少有的企业直接把员工当成退休人员看待）。所以在这些企业里员工很难享受到国家给予的福利待遇，员工又无法享受这些福利政策造成公司成本增加。因此一般都要求企业给员工一定数量的奖金待遇。

3、工资及福利（包括住房公积金）

根据我国《劳动法》规定，职工的工资应当由用人单位和劳动者按照劳动合同的约定按时足额支付。职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(1)劳动者提前解除或者终止劳动合同;(2)劳动合同已经履行的;/根据国家有关规定，由劳动者承担的社会保险费和住房公积金。按月支付给缴纳部分从工资中扣除。职工每月可以领到住房公积金，具体数额由职工代表大会或者工会在工资中约定。职工如果办理了社会保险，那么每个月的基本工资就是社保基金和住房公积金支付给职工的工资；如果没有缴纳了，就视为拖欠和没有按规定为职工补缴养老保险和工伤保险。因此员工在一个单位工作期间发生的社会保险、住房公积金支出是合法合理的费用：员工可以选择部分、自愿原则享受、需要支付给所在企业以及个人一定数量的津贴补助或福利待遇。

4、薪酬结构

薪酬是员工收入的主要来源，但这一收入的多少，与员工所承担的风险息息相关。随着风险管理理念越来越被企业所重视，越来越多的企业都开始建立企业薪酬体系以提高企业竞争力，但由于薪酬水平过高、过低导致员工不满意、忠诚度不高、激励机制不完善等诸多问题。因此，我国许多企业在进行薪酬结构调整时往往采取一些非常规措施，例如通过对奖金、津贴等进行调整来实现绩效导向。但是在实际情况中我们发现这种方法往往并不能起到很好地作用，其原因主要是以下几个方面：一是薪酬水平并不能真正体现员工与企业发展是否一致，或者说体现了员工的工作绩效价值；二是薪酬水平与企业整体目标水平存在一定差距；三是收入分配不合理。

5、其他费用

其他费用包括：薪酬、劳动、社会保险、福利、加班和出差补贴。薪酬，指按月发放，每月或按年发放。福利，即“以厂为家”福利体系，即企业按月向职工提供的福利，包括了福利工资、社会保险、住房公积金等。此外还有一些非经营性的支出，如：各种津贴和补贴以及年终奖、其他工资福利（如福利津贴等）等等。这些费用一般在企业经营收入中扣除了部分，如：薪酬、奖金、津贴、福利、补贴等以及其他非经常性支出。这些支出往往成为影响企业成本中最重要的因素。

6、总结

综合上述对企业人力成本的调查结果可以得出如下结论：(1)人力成本是企业主要的费用支出，它不仅直接关系到企业生产经营活动能否顺利进行，还直接影响到企业能否持续发展。在中国市场竞争日益激烈的形势下，提高企业劳动生产率成了企业生存和发展的重要条件。因此企业要想提高自身竞争力，就必须重视人力成本，而提高自身运营能力，最好的方法就是降低成本。