灵活用工税筹能省多少钱？

中小企业现在很头疼吧。招人成本越来越高，还得操心社保公积金。传统全职员工模式，不仅人力成本高，税负压力也大。很多老板发现，灵活用工是个出路。

什么是灵活用工？简单说，就是按需用人，不养人。比如一个项目需要设计师，就找个自由职业者做。项目结束，关系也结束了。这种模式，企业不用承担全职员工的福利。

灵活用工税筹怎么省税？先看个例子。北京一家科技公司，用灵活用工平台接单。原来一年给员工发工资500万，现在改成灵活用工，通过平台结算。结果，税负从20%降到5%左右。为啥？因为收入性质变了。

全职员工工资，企业要交企业所得税，员工要交个人所得税。灵活用工，企业付的钱算服务费，可以开增值税发票。自由职业者收到钱，按经营所得交税，税率更低。

不过要注意，不是所有行业都适合。比如销售岗、客服岗，用灵活用工很方便。但研发、核心岗位，还得自己人。所以得看业务性质。

现在很多园区提供灵活用工服务。比如苏州某个园区，专门对接中小企业和自由职业者。企业把需求给园区，园区匹配资源。双方签协议，走平台结算。这样，企业省心，自由职业者也有保障。

但选择平台要小心。有些平台只做结算，不合规。选的时候，看看有没有增值电信经营许可，有没有对接税务局。不然，税负没省，还可能出问题。

灵活用工税筹，核心是合法合规。不能为了省税，走灰色地带。比如把全职员工改成灵活用工，但实际还是管着。这种操作风险很大。

最近政策也在调整。各地税务局加强监管，查灵活用工平台。所以，企业要用，得选正规平台。比如有的平台，能提供完税证明，这样更安全。

下，灵活用工税筹能省不少钱。但前提是业务适合，平台正规。中小企业可以试试，先小范围用起来。比如临时项目，或者非核心岗位。这样风险小，效果也能看到。