国企灵活用工也是三方模式？
国企搞灵活用工，确实不少是三方模式。简单说，就是国企、用工平台、个人三边合作。比如国企把一些临时性、辅助性的岗位外包给平台，平台再找人来干。这种模式现在挺常见的。
为啥国企喜欢这样呢？，能省成本。不用自己招人、管社保、发工资，这些交给平台就行。第二，用人更灵活。旺季用人多，淡季就少用，弹性特别大。第三，规避风险。比如工伤、纠纷，都有平台兜着，国企责任小很多。
不过国企用三方，也得注意些事。比如平台靠谱不靠谱，合同条款清不清晰。有些平台可能只顾收钱，对员工管理松散，影响国企业务。还有个问题是，国企是正规单位，如果长期用灵活用工，会不会影响员工稳定性？这些都要提前想好。
最近有新闻说，一些国企通过灵活用工，把一些非核心业务外包出去，效果不错。比如某国企把食堂、保洁这些活儿交给平台，自己专注主营业务，效率反而更高。这说明三方模式用得好，确实能帮国企减负。
但也不是所有国企都适合。比如涉及核心技术的岗位，还是得自己人干，不然泄密风险太大。所以国企用灵活用工，得看具体情况。哪些岗位适合外包？找什么类型的平台？这些都要仔细琢磨。
对了，现在不少灵活用工平台专门服务国企。它们有成熟的系统，能管好社保、税务这些事。国企用这些平台，比自己摸索靠谱多了。但选平台时，最好看看对方有没有国企合作案例，有没有相关资质。
最后提醒一句，国企用三方模式，合同一定要签细。比如工作范围、薪酬标准、违约责任，这些都要写清楚。不然到时候扯皮，耽误事。灵活用工是个趋势，但国企用起来，得稳扎稳打。
