你的人力成本降不下来？
现在很多中小企业都发现，传统用工模式越来越吃力。尤其是HR和财务总监，每个月算工资、交社保，头都大了。员工离职率高，招聘成本又高，两头都在烧钱。
这时候，灵活用工成了不少老板的新选择。但你可能还不太清楚，这到底是个啥。简单说，灵活用工就是用短期合同工、兼职或者项目制人员，来替代固定全职员工。比如电商大促时找客服外包，或者公司搞活动时请临时策划。
用薪灵活用工平台就干这个。他们把中小企业需要的人，和有资源的创业园区对接起来。比如某餐饮连锁想找外卖骑手，但不想自己养团队。通过平台，可以快速匹配到靠谱的外包服务商。
这样做的好处很明显。，用人成本降了。不用交社保公积金，不用发十三薪，省下的钱不少。第二，管理更灵活。项目忙时招人，闲时裁掉，不用承担长期用工风险。第三，还能规避一些劳动纠纷。因为双方是合作关系，不是雇佣关系。
不过，不是所有岗位都适合灵活用工。比如核心研发岗还是得自己养人。但像市场推广、客服、行政这些岗位，完全可以试试。某互联网公司去年就把客服外包了，结果人力成本降了20%。
当然，选平台也很重要。现在市面上这类平台不少，但靠谱的得看三点。一是资源够不够广，能不能找到你需要的工种。二是流程够不够简单，从签约到发薪，是不是一气呵成。三是风控做得怎么样，有没有帮企业规避法律风险。
用薪灵活用工在这方面做得不错。他们有专门的法务团队，帮你审核合同。还有大数据系统，能快速匹配合适的人。去年，他们服务了超过500家中小企业，平均帮客户省下15%的人力成本。
但灵活用工也不是万能药。比如某些行业对人员稳定性要求高，还是得用全职。再比如外包人员的培训和管理，企业也得花心思。
灵活用工是个趋势。尤其对中小企业来说，能帮你在不增加固定成本的情况下，快速找到人手。关键是，你要搞清楚自己的需求，再找对平台。这样，才能真正把人力成本降下来。
