灵活用工协议不是劳动合同。

很多企业都在用灵活用工，但很多人分不清它和传统劳动合同的区别。简单说，灵活用工更像是临时工模式，比如外卖骑手、网约车司机，他们和平台签的不是正式劳动合同，而是服务协议。这种模式现在很火，但法律性质完全不同。

劳动合同是全职的，公司要给员工交五险一金，遵守最低工资标准。但灵活用工协议不一样，它更像合作关系，双方权利义务由协议约定，不强制交社保。比如一家设计公司找自由设计师做项目，签的就是灵活用工协议，项目结束就结束，不用承担长期用工责任。

有人担心灵活用工不合法。其实国家已经出台政策规范这个市场。比如人社部发布的《关于支持多渠道灵活就业的意见》，明确支持灵活用工发展，但要求企业不能借此逃避劳动法义务。也就是说，如果工作性质是全职，却签灵活用工协议，可能被认定为无效。

怎么判断自己签的是哪种协议？看三点。，工作内容。如果是长期固定岗位，比如办公室文员，那大概率是劳动合同。第二，管理方式。如果公司管得很细，比如考勤、绩效考核，那也是劳动合同。第三，收入方式。劳动合同发的是工资，灵活用工是服务费或项目结算。

企业选择灵活用工，主要是为了降低成本。比如季节性促销，临时招一批人，用完就走，不用发年终奖。但要注意风险，比如外卖平台被起诉要求给骑手交社保，就是因为协议写得模糊。所以协议里要写清楚工作性质、报酬方式、意外责任等。

现在很多地方都有灵活用工平台，专门帮企业对接这类资源。比如随趣灵活用工，他们把中小企业需求跟创业园区资源对接，协议模板都帮你写好。企业只要选对人，签协议就行。

当然，灵活用工不是万能药。比如核心岗位、技术要求高的工作，还是得签劳动合同。否则员工闹起来，公司会很麻烦。比如某科技公司把程序员改成灵活用工，结果集体仲裁，最后还得恢复劳动关系。

灵活用工协议和劳动合同有本质区别。企业用之前，最好咨询法律顾问，看看工作性质适合哪种模式。别为了省事，把法律风险留给以后。