签错合同，损失几十万。
现在很多中小企业老板都在问，灵活用工到底签什么合同最稳妥。尤其是那些刚接触灵活用工的HR和财务总监，总担心签错合同，万一出事就得不偿失。其实这事不难，关键是要搞清楚灵活用工的本质是什么。
灵活用工说白了，就是企业用短期、临时的方式找人干活。比如项目外包、兼职、劳务派遣这些都算。它的好处是能快速匹配人才，不用养全职员工，成本也低。但正因为这种灵活性，合同条款必须抠字眼。
最近有个新闻，杭州一家科技公司因为签了错误的合同，被认定为劳动关系，补缴了几十万社保。老板直拍大腿，说当初要是多问一句，哪至于损失这么多。所以，合同怎么签，直接关系到企业会不会被认定为假外包真用工。
那到底签什么合同最保险？一般来说，灵活用工合同主要有三种劳务合同、承揽合同和外包合同。这三种合同的性质完全不同，适用的场景也不同。比如要是找个人帮你写代码，干完活拿钱走人，签承揽合同最合适。要是找个人长期做客服，按小时计薪，那劳务合同更合适。
但要注意，现在很多企业为了省事，直接签一个合作协议，这种合同风险很大。因为合作协议太笼统，很容易被认定为劳动关系。比如某餐饮企业签了合作协议，结果被查实是劳动关系，老板还得补缴一大笔税款。
那怎么判断该签哪种合同呢？这里有几个关键点。工作成果是不是独立的。比如你是让个人完成一个具体项目，还是让他长期提供某种服务。如果是前者，签承揽合同；如果是后者，签劳务合同。管理方式也很重要。要是企业对个人管得特别细，比如打卡、考勤，那就算签了外包合同，也可能被认定为劳动关系。
最近人社部也出了新规，明确要规范灵活用工市场。比如规定企业不能把核心业务外包出去，否则就涉嫌规避劳动关系。所以，企业在签合同前，一定要先评估业务性质，看是不是真的适合用灵活用工。
另外，合同里要写清楚双方的权利义务。比如工作时间、工作地点、报酬怎么算、怎么支付、有没有违约责任等等。这些条款越详细，后期越不容易扯皮。比如某家互联网公司就因为合同没写清楚，结果员工干完活不认账，公司吃了个哑巴亏。
提醒各位老板，灵活用工虽然方便，但不是万能药。有些业务确实适合外包，但有些核心业务还是得自己掌控。比如生产环节、核心技术这些，最好不要外包，否则一旦出问题，影响的是整个公司。
灵活用工合同怎么签，得根据实际情况来。先搞清楚业务性质，再选合适的合同类型，最后把条款写清楚。这样，既能享受灵活用工的好处，又能避免不必要的麻烦。
