前两天，给大家讲了内衣工厂的人力成本分析，这篇文章会有一些心得体会。今天主要说下工资，如果做服装厂的话，一定要多加关注下工人收入多少，要知道一个优秀的老板一年赚千万不是梦，也没有很多人可以给你打工致富就像老板想让你赚大钱一样。如果现在没有一个好的办法去做就是这个公司最差还能有什么钱？所以我就不提那些高收入员工了。首先我们先来分析下人力成本管理里的人力成本：员工工资的构成:1、人工工资和绩效工资;2、奖金;3、各种福利;4、社保基金;5、公司的办公费用;6、加班与休息。这些费用如果没有固定的用途只能在核算上浪费了。

1、人工工资和绩效工资

这个是很重要的。我们看一下工厂中，主要以男工人为主，平均每月3000左右，因为男多女少，所以可以多招几个熟练工。绩效工资挂钩、绩效工资是根据各岗位工作量给员工发一些奖金和福利！

2、奖金

奖金主要是给工人发的，如果老板是一个非常好的老板，在工厂的所有员工，奖金一般都是发放给他的，也就是他直接拿工资，然后让你员工自己拿钱去买你自己爱吃的美食，如果是自己做的话，那就是一份很不错的成绩了还会有提成。如果你很好地完成了公司分配给你的任务就会有一定比例的奖金，比如一个月5000块钱一个月就是2500元奖金就可以了，这个数字对于一线工人来说是非常不错的一份收入了。然后再分成就是年终奖。很多人都会说这个不好啊??年终奖可以多做几个月了但是每个月还没发到呢???????????!

3、各种福利；

比如发钱的福利，发工资的福利，奖金的奖励，加班费，各种提成，加班补助等等，如果这几个部分没有很好的控制好公司的成本，工资其实是可以打水漂的。我一直说做不下去只有裁员。为什么？因为你想赚大钱太难了。想在工厂做的好老板都是有魄力，只要你坚持下去了也会有钱赚的。现在好多老板都很不注重员工福利或者说他们自己公司也很有福利，因为大部分的福利都是按照国家规定的条件发放的。而且有的企业福利会少很多的。所以就像以前那种大厂一样都有自己的补贴政策，所以那些工资低的老板们可以自己选择吧！反正只要员工努力工作就有回报。

4、社保基金

社保基金是公司给员工的一种福利，不知道它如何计算的，就是根据公司人数来计算你每个月给的钱少就少给点钱。如果按社保基金交社保就是按员工工龄来算钱。按每个月扣掉职工基本工资，奖金，福利后扣掉基本工资以后所有项目都占员工工资收入的80%以上。按你单位实际缴纳社保数额计算出你所有人的保险费，并计入应交保费里面

5、公司的办公费用；

这个大家都知道，工厂一般不需要太多的办公费用。当然也有很多老板觉得不划算，其实办公费用要根据公司的规模来决定，一般小型工厂都很少需要那么多的办公经费和耗材。所以可以只花固定费用来满足企业正常发展支出。其实这一块要看具体是做什么工作了，或者说老板是怎样要求公司的，而是否合理，那么就应该去计算一下工资了。这里大家可以看下下面图：这个情况下很多公司还没开始搞财务或者管理职能也没有，只是用到财务管理这块（比如公司买一个笔记本电脑花个几百元）

6、加班与休息。

加班和休息，我觉得这点做得非常好，是对工人最大的关怀与照顾，但是工厂的加班与休息还是很普遍的。我们应该明确一点——休息不是加班，如果是休加班，我们会把加班工资扣掉就可以得到这个工资。我有个朋友就是做了两年没休加班，但是老板给她发了个长假她很开心，以为加工资了。最后结果自己在休息日加班两个小时不到20元就可以拿到30元绩效工资但是加班费的话一个月就是几千块钱呢？这不是浪费了吗？所以如果做服装厂我们必须要加班而且要给员工合理休息时间。