根据美国劳工部的统计数据,2015年全球劳动力成本已达到1698亿美元，同比增长4.6%,创有统计以来新高。中国人口红利消失，劳动力成本提高是其重要原因之一。近年来中国人口结构在悄然变化，由原先的一男半女转变为“80后”、“90后”女性。尽管中国老龄化问题日益严重，但人口结构中还未到最不利于劳动力市场竞争的年龄阶段。中国人口红利已过殆尽，这将给企业和个人带来非常大的成本压力。而且人力成本会随着企业规模扩大而提高，这会导致就业质量的下降，在激烈的市场竞争中是非常不利的情况。另一方面也说明了劳动生产力水平不高、生产效率低下与我们社会所需要人力资源的短缺有着密切关系。因此有必要进行认真地思考这一问题并从中吸取教训：从长远来看，劳动力成本要不断降低不现实.我们必须重视提高劳动者素质和劳动者收入水平和劳动成果之间的关系。

1.随着经济的发展，随着社会财富的增加，劳动者素质和劳动成果会不断提高，劳动供给也将会持续的增加。

高素质的劳动者不仅会提高他们的工作效率，还会为企业带来源源不断的利润。提高人力资本效益，增加产业附加价值和服务增值所得。从而形成一个良性循环。这种收益有可能高于劳动者劳动报酬与劳动生产率的提高。而且能够带来更高的经济回报。这在市场经济条件下是可以实现的，但是对于低素质劳动者来说无疑是一种不公平，这不仅损害社会经济公平，而且损害劳动者利益，尤其是造成不平等中劳动报酬和社会保险待遇差距过大。因此有必要进行认真地思考和分析我国未来一个时期的经济形势发展与提高人民生活水平之间的关系。我们在做一些相关研究之后也会发现劳动报酬与劳动生产率之间存在着一种正比关系。比如随着劳动者文化水平的提高劳动生产率也会相应提高，而这同时也意味着我们消耗人力、物力、财力将成为一个沉重的负担，这是不可逆的趋势。如果单纯为了降低劳动力成本提高劳动生产率水平，那么这个问题就容易解决了。’只有在劳动生产率提高且劳动报酬与之相匹配才能解决问题。’但这一点现在却不容易做到了。”我们要有信心!.必须认识到，在新千年以来，随着我国经济增长方式转变、现代企业制度完善以及社会主义市场经济体制、科学技术进步与发展所带来中国经济模式转型是以人为核心、多种经济成分并存是我国特有的社会形态和发展道路，这种社会存在着不可抗拒属性与矛盾运动发展到今天也就成为不可回避之问题和主要矛盾之一。当前“双循环”战略格局下我国就业形势更加严峻复杂多变，劳动力供求关系更加紧张，需求总量持续增长，但供给结构不平衡趋势仍然突出，结构性矛盾突出.同时我们也要看到劳动者素质提高不加快也无法消除人力资本收益与劳动报酬分配之间的矛盾。劳动者知识水平和能力提高对于一个国家来讲是一个非常重要而且关键的因素；但是由于这种不可持续所带来地成本上升和效率低下将会严重阻碍我国社会经济增长方式转变及人力资源总量短缺发展局面的解决。如果没有把劳动资源供给做足做实、提高效率.那么这个问题也就无法得到根本解决了.所以必须在劳动力质量

2.由于劳动力成本的提高，企业为了追求利润，可以牺牲工人利益来降低工人就业水平，从而使企业利润持续降低。

虽然在企业利润下降后工人收入可能增加，但由于工人的整体素质和技能水平都有所提高，他们在劳动报酬上要高于其他工人；但由于企业规模的扩大，人力成本必然随之上升。因此在竞争中也存在着劳动力配置效率下降的风险，由于员工自身技术水平不能很好地发挥作用，进而会影响到他们工作热情和积极性，进而导致工作效率低下、产品质量低下与工资上涨等问题发生及出现，甚至会带来重大安全事故，导致社会矛盾激化和严重危害社会稳定。在西方国家工业化初期、主要集中在一些劳动密集型企业和技术含量较高的劳动密集型行业中，由于他们能够获得较高报酬并获得较高收入，从而成为高收入人群。但是随着制造业企业逐渐发展壮大，其雇用、培训、劳动力成本、生产经营成本上升以及外部冲击等因素对其利润产生较大影响，并且随着企业规模增长而增加和缩小；另一方面，企业为了维持其利润来源，不得不扩大用工规模并减少工资支出，因此可以通过减少工资总额来扩大利润或改善经营状况进行调整来降低经营成本并谋取更大利益时企业内部管理不善就会发生工资不等而发，致使工人工资水平下降而引发失业问题；劳动力成本上升还可能导致企业利润下降而引发或加剧生产经营困难等不利因素；进而造成企业危机状态下经营危机和经济危机等因素不断发生而引发社会矛盾和不稳定因素爆发.这也就导致了国外劳动力成本高于中国这一现象出现并在一定程度上存在着导致了中国企业难以承受而使其无法进行生产制造活动时所导致了整个社会不稳定所带来威胁等情况出现所引发了一系列问题及危机现象；但是它又进一步导致社会矛盾加剧从而产生了严重影响企业生存和发展。例如：中国目前劳动密集型行业中工资水平普遍偏高并且出现了部分企业因为竞争激烈而导致工人失业情况扩大现象发生等。因此一些生产一线工人承受着非常大的经济压力并因此而发生了生产经营困难现象。另一方面由于企业为了维持成本不断上升而又没有其他方面为其创造利润又导致了企业经营危机事件发生.引起了人们对劳动力分配机制问题、就业政策和劳动关系问题所带来风险等问题产生及

3.在中国企业中有许多属于劳动密集型行业。

由于企业规模和工人人数的扩大，企业也会在生产过程中提高劳动工资。尽管提高了工人工资，但总体成本并不低，这是一种不能持续、不断攀升的成本.因此要想降低劳动力成本这一点是非常困难的。此外，很多中小企业存在“短视”现象，忽视了其对职工素质、文化水平或其他素质的要求，在这种情况下很难降低劳动力成本，也无法为职工提供更多更好的福利水平和相应的工作条件和生活条件，只能被迫接受高工资和更高工资。所以说在整个劳动力市场上竞争力有所下降；中国劳动力市场仍然存在结构性矛盾，并没有得到解决，所以我们要采取有效措施降低劳动力成本：一要在全社会营造良好就业环境，创造更多就业机会，稳定更多就业岗位；二要实施积极教育促进就业政策，加强就业服务。尤其对那些有失业风险者更要给予就业援助，使其充分就业并及时再就业和充分增收.使他们能够更好地适应社会就业结构和岗位需要；三要创造更多就业岗位，特别是要帮助农民工就地就近就业，确保其有一技之长；四要改善生产生活条件；五要加强对农民工职业技能培训；六要完善社会保险制度；七要加大劳动保护力度；八要完善社会保障制度；九要努力增加教育投入；十要加强对劳动者技能培训工作；十一要落实促进就业创业各项政策措施。。这些政策措施需要进一步落实。还要提高劳动素质水平和职业技能水平。还要使职工得到实惠.这样才能达到让劳动者有尊严地劳动.从长远看是有利于提高劳动生产力水平和生产效率的”两个提高”.这两者又相互联系又互相促进、缺一不可.因此解决这一矛盾非常重要，但是也应当把两者紧密结合起来.否则就会造成社会财富得不到充分使用.导致人们失业.这就是劳动生产力下降和收入水平相对落后导致成本增长等不利影响.总之我们必须根据不断降低劳动力成本来减少我们国家的劳动力成本这样我们才能实现全面小康.如果只注重解决人口红利的话.我们就不可能实现中华民族伟大复兴就无法实现我们社会

4.工资水平越高越有利于劳动力进入市场。

工资水平过低，劳动生产率就会下降，也就是劳动力进入市场的机会减少。这会直接导致劳动力转移到成本更低的地区，形成劳动力竞争压力加大、人力资本成本提高、劳动生产率下降等，这是任何国家都不可避免的。中国改革开放40年来，特别是在工业领域改革开放40年间，虽然不断地推进经济发展、扩大了就业人口规模，解决了社会发展中需要大量就业岗位所需人力问题，但是总体就业规模还是比较有限的，在一定程度上也抑制了劳动力素质提高、降低了劳动生产率；同时由于企业规模扩大和劳动素质提高相对缓慢，劳动者受教育程度、文化素质普遍较低，从而给整个社会带来巨大压力（经济压力）。工资水平和劳动力素质间具有一定的正向关系，但正向关系又并非简单地反其道即可形成。就中国目前而言，目前我国尚没有一部全面、系统、完整、操作性强、实施到位且可操作并且广泛接受监督制约的高标准、严要求就业政策；在教育、科技、文化、卫生、体育等社会事业方面具有较大发展空间和规模；各种社会保险制度健全；工资福利待遇水平总体上比较低（特别是艰苦边远地区和民族地区）以及劳动者社会地位明显有待提高。同时这与劳动力素质提升关系不大。所以总体上来说，尽管我们仍处于人力资本红利阶段而且将持续相当长一段时间（从劳动人口占总人口比重来看).但是在高工资水平和高教育质量背景下产生并发挥了其作用.因此要注重在提高劳动者素质上下功夫.努力提高劳动者素质和劳动生产率。从长远看应该在提高劳动者素质和工资水平方面多下功夫.把这两方面因素结合起来解决才是我们应着重考虑的问题.也正是在这样一个背景下我们才能更好地认识到中国存在的劳动力素质问题和造成中国经济快速发展面临巨大压力（高工资).[5]这才有了中国经济近20年来在世界上“一枝独秀”、长期保持全球第一位.这一点的确令人欣慰.但另一方面我们也要清醒地认识到我们在某些方面还存在很大差距，这就要求我们