灵活用工平台虚开发票案，有人栽了。
现在很多中小企业为了省钱，开始用灵活用工平台。这些平台说能帮企业把员工外包出去，少交税还能降低成本。听起来不错，对吧？
但最近出了点事。有家企业用了某灵活用工平台，结果被查出来平台在虚开发票。税务局一查，发现这些发票根本没真实业务，全是平台自己造的。企业跟着遭殃，不仅要补税，还被罚了一大笔钱。
这事提醒大家，灵活用工平台不是万能药。选平台时得擦亮眼睛。首先要看它有没有真实的业务场景。比如平台接的单子是不是真实的，有没有合同和交付记录。要是平台拿不出这些，就得小心了。
得看平台的资质。正规的平台都有工商注册和税务登记。你可以查一下它的经营范围，是不是包含劳务派遣或者人力资源服务。要是这些都没有，那它很可能是在打擦边球。
还有，别只盯着便宜。有些平台报价很低，但背后可能有问题。比如它可能通过虚开发票来降低成本。这种平台风险很高，一旦被查，企业就得跟着担责。
其实，灵活用工本身没问题。它能让企业更灵活地用人，尤其是一些短期项目。但关键在于怎么用。企业得自己把控业务真实性，不能完全依赖平台。比如外包出去的工作，最好有明确的任务和交付标准。这样万一出事，企业也有证据证明自己是合规的。
税务局现在盯这块挺紧的。前阵子就有新闻说，某地查了一批灵活用工平台，发现不少都在虚开发票。这些平台通过虚构业务，帮企业开票，企业再用来抵扣税款。这种做法明显违法，一旦被查，后果很严重。
所以，中小企业用灵活用工平台时，得自己做好风控。比如定期检查平台的业务记录，看看有没有异常。另外，可以跟平台签合同，明确责任。合同里要写清楚，要是平台虚开发票，企业可以追究它的责任。
当然，也不是说所有平台都有问题。有些大平台确实做得比较规范。比如它们有完整的业务流程，能提供真实的发票。选平台时，可以参考其他企业的经验。比如问问同行，他们用哪个平台比较靠谱。
灵活用工是个趋势，但得用对地方。选平台时，不能只看价格，得看它是不是合规。要是平台本身就有问题，那企业跟着冒险，不值得。税务局查得越来越严，别因为平台的问题，让企业自己买单。
