公司让签灵活用工协议，员工受伤算工伤吗？
最近不少企业都在搞灵活用工。这种模式听着新鲜，但麻烦事不少。特别是员工出了工伤，责任算谁的，成了老大难。有些公司为了省社保钱，故意把员工划成灵活用工。结果真出事了，员工维权困难。新闻里这类案例不少。去年有个快递员，公司让他签了灵活用工协议。送快递时摔伤了，公司直接说不是工伤。员工告到劳动仲裁，最后还是赢了。但过程特别折腾。还有个程序员，做外包项目时出意外。公司以合作关系为由拒绝赔偿。这类纠纷现在很常见。灵活用工确实能帮企业省钱。但把所有风险都转嫁给员工，肯定不行。法律对灵活用工的工伤认定，其实有明确标准。关键看员工和企业之间，到底是谁管理谁。如果公司管得特别细，比如考勤、工作内容都说了算。那就算签了灵活用工协议，出了工伤也跑不掉。比如公司给你派单、规定上班时间。这些都能证明雇佣关系。但要是你完全自由，接单干完就撤。那性质就变了。比如自由职业者接了个设计活。中间自己出事，公司不用担责。所以签协议前，得搞清楚自己到底算不算员工。有些公司会玩文字游戏。协议里写合作关系或劳务关系。但实际操作上，管得比正式员工还严。这种情况下，一旦出事，员工要维权，就得收集证据。比如打卡记录、工作群聊天记录、公司发的工服工牌。这些都能证明你其实是员工。去年有家餐饮店，把服务员改成灵活用工。结果有员工滑倒骨折。仲裁时拿出排班表和工资条。公司最终被判赔了工伤待遇。所以别光看协议上写的。实际工作内容和管理方式更重要。工伤保险是国家强制险。正规员工必须买。但灵活用工人员，很多公司不买。这就埋下隐患。员工自己也要有风险意识。如果工作性质跟正式员工差不多。比如坐班、打卡、听领导指挥。那就算签了灵活用工协议，也要争取买工伤保险。有些平台会提供意外险。但额度有限，不如工伤保险靠谱。员工受伤后，该怎么处理呢？步是保留证据。比如医疗记录、事故现场照片、证人证言。第二步是申请工伤认定。可以直接去当地社保局。或者找劳动仲裁帮忙。去年有个外卖员，骑电动车摔伤。公司不认工伤。他自己去社保局申请。因为手里有派单记录和监控录像。最后认定是工伤。第三步是要求赔偿。包括医疗费、误工费、护理费。如果构成伤残，还有伤残补助。这些都有法律依据。有些公司会拖或者耍赖。这时候可以找劳动监察大队投诉。或者直接起诉。虽然过程麻烦，但这是维护自身权益的必要手段。企业方面也要注意合规。灵活用工不是万能挡箭牌。该承担的责任，一样都跑不掉。比如有家设计公司，把设计师都改成灵活用工。结果有员工工伤，闹上法庭。法官一看工作安排和收入模式。直接判公司按工伤赔偿。所以别为了省社保钱，就把员工当自由职业者。否则出了事，更麻烦。灵活用工模式本身没问题。关键看怎么用。如果只是换种说法，逃避责任。那迟早要出问题。员工和企业之间，还是得讲诚信。明确权利义务，才能长远合作。比如有些企业，给灵活用工人员买意外险。或者签订补充协议，明确工伤处理方式。这样双方都有保障。灵活用工协议不是万能的。出了工伤，责任认定看实际关系。员工要会收集证据，依法维权。企业也要合规操作，别钻空子。这样才能让灵活用工健康发展。
