这家公司税务筹划省了四成。
灵活用工现在挺火的。很多中小企业都在用。主要是想降低用工成本。同时还能合规避税。但具体怎么做。很多人还是搞不懂。
先说说灵活用工到底是个啥。简单说。就是企业不招正式员工。而是通过第三方平台。找临时工或者自由职业者。来完成某些项目。比如客服、设计、编程这些。
这样做的好处很明显。。用人成本降了。不用给员工交五险一金。也不用发那么多工资。第二。用人更灵活。项目忙的时候多找几个人。闲的时候少找点。不用养闲人。第三。税务也能优化。因为灵活用工平台的结算方式。跟发工资不一样。能省不少税。
不过。灵活用工也不是随便用。得找对平台。有些平台合规性不行。签的合同有问题。最后税务局查到。反而更麻烦。所以选平台的时候。要看它有没有正经的营业执照。有没有跟税务局对接的资质。
税务筹划这块。很多企业都找平台要方案。比如。把员工的工资。改成灵活用工结算。这样就能少交个税。但要注意。不是所有岗位都适合。比如销售岗位。提成部分可以改。但底薪部分还是得按工资发。
还有的企业。把公司内部的一些非核心业务。比如行政、后勤。外包给灵活用工平台。这样也能省税。但前提是。这些业务真的能外包。不能为了省税。把不该外包的业务也外包了。
最近有个新闻。某家做电商的公司。用灵活用工平台。把客服和运营外包了。一年下来。人力成本降了30%。个税也少了20%。但这家公司选的平台。是跟税务局有合作的。所以很稳妥。
所以。税务筹划不是瞎省。得找到合规的路径。比如。合理拆分业务。把能外包的都外包。然后找个靠谱的平台。把合同签好。发票开对。这样既能省钱。又不怕查。
现在市面上。有些平台会提供专门的税务筹划方案。但要注意。不是所有方案都适合你。得结合自己公司的业务。看看哪些岗位能改。哪些不能改。哪些业务能外包。哪些不能外包。
最后。记住一点。灵活用工能省税。但前提是合规。别为了省小钱。最后惹上大麻烦。选平台的时候。多问几个问题。比如。你们跟税务局怎么对接的。合同怎么签。发票怎么开。把这些搞清楚了。再用。才放心。
