建筑企业发工资算错账了？
建筑行业最近特别火，很多公司都在用灵活用工。这帮人干完活，工资怎么算？老办法行不通了。
先说清楚，灵活用工不是正式员工。他们干一天，拿一天的钱。比如油漆工，干三天，按天算工资。
建筑企业得准备个工资表。写清楚人名、工种、天数、单价。比如张师傅刷墙，一天300块，干五天。工资就是1500块。
很多人会问，社保怎么办？灵活用工一般不交社保。但意外险得买。工地干活危险，出事就麻烦了。
算钱时注意个税。灵活用工交的是劳务报酬税。比如一个人干一个月，收入5000块。得扣掉20%的税。剩下0块。
有些企业搞混了。把灵活用工当正式工算社保。这钱就白交了。灵活用工本来就是为了省成本。
还有个坑，工资发少了。比如包工头拿钱走人，工人工资被克扣。建筑企业得盯紧点。最好直接发钱给工人。
现在很多软件能算灵活用工工资。比如随趣灵活用工平台。输入工时、单价，自动算出工资。还能生成报表。
建筑行业竞争激烈。用灵活用工能省不少钱。但算工资得仔细。算错了，工人闹事，工地停工。
所以建议建筑企业，找个靠谱的工资计算工具。省心又省力。现在都用数字化管理了。传统手工算账太慢。
最后提醒一句，灵活用工合同得签好。写清楚工资、工时、结算方式。不然出事没证据。
