灵活用工出事，谁担责？

现在很多公司都搞灵活用工，特别是中小企业。这模式听着时髦，能省不少钱。但真出事了，比如工伤或者纠纷，老板们就开始头疼。劳务派遣的员工算不算自己的人？出了问题，责任到底在谁？

其实，灵活用工和劳务派遣，本质都是把用人关系变灵活。但法律上，它们有明确界限。劳务派遣是三方关系，用工单位、派遣公司和员工。灵活用工更像是合作关系，比如自由职业者。搞混了，就容易踩坑。

最近，浙江一家科技公司就栽了。他们把客服外包给劳务派遣公司，结果员工在家办公时受伤。法院判用工单位也有责任。为啥？因为管理权还在你手里。

所以，想安全，得做好这几件事。，合同要签清楚。明确谁是雇主，谁负责社保。劳务派遣得有派遣协议，灵活用工得有合作协议。第二，管理要规范。就算不是正式员工，也得有安全培训。比如告诉外卖小哥怎么避让车辆。第三，保险不能少。给这些人上意外险，出事好赔付。

还有，别为了省钱，把正式员工改成灵活用工。去年，广东一家工厂被罚了。他们把生产线工人改成外包，结果被查到规避社保。现在，不仅要补缴，还得交罚款。

灵活用工不是洪水猛兽。关键是怎么用。合规了，它帮你降本增效。不合规，等着被坑吧。现在就开始检查，你的合同、管理、保险，都到位了吗？